第七届德国工长技师班培训学习总结.doc

第七届德国工长技师班培训学习总结 本人有幸于2011年04月10日至2012年01月13日参加了汉斯·赛德尔基金会举办的第七届工长技师班培训学习，为期近十个月；培训地点在潍柴职业技术学院。 整个培训已按计划如期完满结束，现将学习过程简要总结如下，同时谈一些个人学习体会。 一、汉斯·赛德尔基金会 民主、和平与发展是汉斯·赛德尔基金会的主旋律。它创立于1967年，作为德国一个独立的政治性基金会，亲基社盟（CSU）及其姊妹党基民盟（CDU）。 汉斯·赛德尔基金会活跃在世界50多个国家，自1980年开始与中国建立了联系。中国作为汉斯·赛德尔基金会开展发展合作的重点国家起到了特殊作用。汉斯·赛德尔基金会主要通过教育咨询和对话项目支持国家和地方层面的制度变迁。中国区域项目的最终目标是支持社会政策，建立公民社会和法制国家。工作重点放在社会政策、教育和农村发展领域。 除了与主要合作伙伴中国教育部，汉斯·赛德尔基金会还与中国人民对外友好协会、中共中央党校、中华全国妇女联合会、中国国土资源部土地管理中心与中国建设部教育协会合作开展工作。汉斯·赛德尔基金会中国区域项目的所有工作都依靠长期合作建立起来的网络关系。 汉斯·赛德尔基金会在中国北京设立了项目协调和信息中心，下辖几个办事处。本次培训是由驻潍柴办事处主持举办的。 驻潍柴办事处下设专家办公室和翻译室，教学计划的制定，教学内容和教学形式的确定、毕业课题和课件要求皆由专家办全权决定。德国专家弗劳尔先生对教学全过程和整个教学计划全权监督、检查和审核。教学过程的具体实施者由专家办委托给潍柴职业技术学院来承担，所以很有必要介绍一下潍柴与潍柴职业技术学院。 二、潍柴与潍柴职业技术学院 潍柴绿色动力控股集团有限公司有着悠久的历史，创建于1946年，在解放战争的硝烟中为我军修理和生产枪械，地下工人最初仅七人，厂址在山东威海，后来迁往烟台，解放后定居于山东潍坊并改名潍坊柴油机厂。 在中国改革开放的大潮中，潍柴始终坚持锐意创新，开拓进取，几度风雨，几度春秋，久经考验，亦不改初衷，终于迎来了今日的繁荣昌盛。如今的潍柴虽面临各种艰难险阻，但其走向世界的雄心壮志一如继往，所以绿色动力，绿色潍柴永远行走在继往开来，永往直前的漫漫征途上。 2012年元月，潍柴荣幸地入选全国十大创新企业之一，这是对潍柴人又一次重大的鼓舞。 潍柴职业学院是潍柴控股集团有限公司人才培养与培训，尤其是高级技能型人才的缔造基地。在某种程度上也可以说：潍柴的每一个荣誉都与潍柴职院的人才保障密不可分。 潍柴控股集团有限公司是中国最大的汽车零部件生产企业和山东省最大的装备制造企业，是国家重点支持的内燃机研发、制造销售骨干企业。2010年集团名列中国企业500强第117位，中国制造业500强第69位，中国企业200佳第66位，中国机械工业百家企业第3位。连续5年保持中国内燃机行业第1位。2010年集团实现销售收入911亿元，2011年荣获第2届“中国工业大奖”。 潍柴职院的确因潍柴而荣，但知情人却十分明白：潍柴职业学院享誉齐鲁大地，璀璨于孔圣故里，闻名于中国职业教育界，靠的是学院固有的雄厚实力和开拓进取，求实创新的精神，立足本土，放眼世界的锐气和广阔视野。 德国专家办和弗劳尔先生独具慧眼，将德国工长技师班的教学培训任务托付给潍柴职业技术学院，毋容置疑是最明智的选择，也可以说是：非此莫属的最佳人选。 三、第七届工长技师培训班的学习生活简介 1.教学及组织管理形式 本届培训班共16人。招生对象为：职业学校机械类相关专业教师，培训注重理论与实践结合，尤注重实践环节。培训时间：2011年4月7日至2012年1月13日。 培训内容为：机械加工专业理论和实践教学能力训练；系统性的提高培训，1500课时（专家亲自决定的），经考核合格发给德国工长资格证。 共开设了：专业理论、企业管理概论、公差配合与极限、材料学、机械制图、机械基础、机械制造工艺学、成本会计学、机床夹具、机床与数控机床、职业教育学、电工基础、控制技术（气动液压、SPS）、计算机辅助设计（CAD）、数控仿真和加工技术等理论与技术课程。又有钳工实习、电工实训、焊接实训、车工实习、铣工实习、控制气动实训、工长考试件设计与制作等实训项目。 教学与实训的主要方式：采取先进的德国“双元制”职业教育教学方法，理论与技术实践并举。理论课由具有丰富教学经验和实践技能的教师担任，教学方法灵活多样，切合专业和学员实际；教学手段先进。实训老师都有深厚的企业工作经历，曾经是企业的技术骨干，现在又是实习实训技术教学能手。任课教师和实训老师大都有过德国“双元制”职教教学与实训指导的学习培训经历。 教学的组织管理方式：教学由学院教务处统一管理，融入全院教学整体，又体现着成人教育的特色。生活