中国三星电子禁止使用童工政策-Samsung.PDF

中国三星电子禁止使用童工政策 Ver.1.0,6月16日,2014 中国三星电子（以下称为“三星”）对使用童工坚决采取零容忍政策，坚决不允许出现国际标准 及相关的国内法规所禁止的使用童工的行为。生产过程中的任何一个环节均不可使用童工，三星 视使用童工的做法为严重的犯罪行为。三星尊重并支持 《联合国儿童权利公约》中明确规定的各 项儿童权利。 三星的 《禁止使用童工政策》以三大指导原则为基础：  联合国儿童权利公约  儿童权利与商业企业原则  国际劳工组织公约第138号 （《准予就业最低年龄公约》）与第182号 （《禁止和立即行动 消除最恶劣形式的童工劳动公约》） 童工劳动是指任何处于义务教育年龄之内或者未达到该国最低就业年龄 （以二者中年龄界限较高 的为准）的儿童从事工作的现象。在中国， “童工”指的是未达到16周岁这一法定最低工作年龄 的从业儿童。 本《禁止使用童工政策》适用于三星在中国境内的所有经营活动。 童工预防计划 三星认为，预防工作对于防止童工现象的出现非常重要。 三星应对最低工作年龄作出明确规定，并且制定书面用工政策。该政策应作为各级管理层做出雇 佣决策之时的参考文件之一。 1. 在聘用任何应聘者之前，三星应采取有效程序核实其年龄。三星应彻底检查与应聘者年龄相 关的各种文件，所有能够证明应聘者年龄的相关文件应满足相关中国法律之要求，具备相应 的证明力，例如： - 政府签发的带有照片的身份证（最新版本） - 政府签发的其他有效身份证件，例如出生证明、驾驶证、户口本、学历证书或者其它任 何能够证明出生日期的有效证件。 鉴别应聘者身份证明资料真伪的方法如下： - 确保身份证上的照片与应聘者的长相相符， - 利用人脸识别软件或者检测机器等电子设备验证应聘者的身份，确定其身份证件是否为 授权政府机构所颁发， - 如怀疑应聘者身份证件为伪造，或发现了应聘者的临时身份证，则三星需前往当地政府 机关进行核实， - 要求应聘者本人签署身份确认承诺书。 1 / 4 页 面试是所有应聘者必须参加的环节。如在面试过程中对应聘者的年龄有所疑虑，建议面试人员询 问如下问题： - 你的出生日期是哪天？ - 你的家乡在哪里？ - 你的兄弟或/与姐妹多大了？ - 你是哪一年入学的？ - 你之前在哪些学校读过书？ - 你的属相是什么？ - 在应聘三星之前，你以前在哪里工作过？ 三星将保存招聘过程中的所有相关记录，例如： - 证明年龄与身份的文件复印件 - 利用电子设备得出的匹配结果的记录 - 应聘者在三星的工作档案，包括其姓名、工作起始时间、所在部门、主要工作、工作日 程、经理的姓名等。 2. 三星将针对人力资源部门，特别是招聘专员，开展童工预防培训。通过此类培训，加强相关 人员对 《禁止使用童工政策》的理解，增强招聘过程中对这一问题的注意。 3. 三星将针对公司员工以及其他利益相关方，包括但不限于政府和供应商，全面宣传、沟通三 星的 《禁止使用童工政策》。三星将在所有工厂推行《禁止使用童工政策》，确保员工充分 了解政策内容。另外， 《禁止使用童工政策》还将通过海报的形式在工厂的公共区域进行张 贴，三星的违反童工政策的举报电话也将公布在公告栏内。 4. 如三星不得不通过职业中介机构招聘新员工，则三星应要求职业中介机构遵守三星的 《禁止 使用童工政策》以及招聘流程。 在授权职业中介机构为三星招聘工人之前，三星应检查其营业执照，确认其是否有过违反禁 止使用童工相关法律法规的记录。同时，职业中介机构必须签署一份承诺书，承诺遵守三星 的 《禁止使用童工政策》。三星还将定期检查职业中介机构，确保其严格遵守三星的 《禁止 使用童工政策》及相关招聘流程。 5. 三星每年将就与童工问题相关的风险进行评估。 6. 三星将不定期审查并更新 《禁止使用童工政策》的内容，以确保该政策与中国法律法规高度 一致。三星还将