关于外国人技能实习制度中的讲习津贴-JITCO.PDF

关于外国人技能实习制度中的讲习津贴、 工资以及监理费等的指导方针 2010 年5 月修订 财团法人 国际研修协力机构 JITCO 关于外国人技能实习制度中的讲习津贴、工资以及监理费等的指导方针 财团法人 国际研修协力机构 1999年 2 月公布 2010年 5 月修订 Ⅰ 宗旨 随着将于 2010年 7 月施行的外国人技能实习制度修订，对有关技能实习生的讲习津 贴、工资的支付以及监理团体与实习实施机构之间的监理费等的处理进行了部分修订， 并在相关法令以及由日本法务省入国管理局于 2009 年 12 月公布的《关于技能实习生入 国及在留管理的指针》中有明确规定。 为了正确适应上述情况，本指导方针明确有关必要的具体处理事项如下。 Ⅱ 处理方针 1 讲习津贴的支付 对于团体监理型技能实习，由于在日本的讲习期间，与技能实习生相关的雇佣合同 尚未生效，技能实习生没有工资收入，因此，作为在日本的实际生活费用，监理团体向 技能实习生支付相应的讲习津贴。 关于讲习津贴的支付，应注意以下事项： （1）在技能实习生入境前应将讲习津贴的金额明确告知本人。 特别是在《在留资格认定证明书交付申请》中提交的“讲习中的待遇概要”中， 需要记载讲习津贴的金额、讲习期间伙食费的支付方法等。 （2）讲习津贴的支付者应为监理团体。监理团体应在规定的支付日（讲习期间应尽量早期 实施）直接、切实地将讲习津贴全额支付给技能实习生，并且在支付时，必须由技能 实习生在支付帐簿上盖领取印章（或领取时签名）。 （3）关于讲习津贴的金额，应在考虑伙食费及生活方面的各项杂费等的基础上确定。 另外，根据讲习的出席情况对津贴进行增减等处理乃不当行为，并且讲习期间的 宿舍应由监理团体或实习实施机构无偿提供。 （4）不得从讲习津贴中扣除应由监理团体等承担的费用，并且不可强制性地要求技能实习 生将讲习津贴的一部分进行储蓄。 （5）当监理团体对应支付的讲习津贴全部或部分未支付时，会被认定为不正当行为（处以 停止接收 5年的处罚）。 2 工资的支付等 实习实施机构必须对有关技能实习生的工资、劳动时间及其它劳动条件的事项加以 注意的基础上，遵守有关劳动法令。并且监理团体对于旗下的实习实施机构，亦应以以 1 下事项为重点，指导并帮助其彻底遵守劳动相关法令。 另外，实习实施机构或监理团体应在签署雇佣合同时及讲习结束后，根据雇佣合