农技推广机制创新与能力建设演示幻灯片.pptVIP

基层农技推广运行机制创新与能力建设;主要内容;机制创新和能力建设的背景;3年内，建设完善30000个乡镇或区域性农业技术推广机构, 100000个村级服务站点试点 ,建设6000个区域农业试验示范基地 2009年，建设6000个乡镇或区域性农业技术推广机构、20000个村级服务站点、1200个区域农业试验示范基地 2010年，建设9000个乡镇或区域性农业技术推广机构、30000个村级服务站点、1800个区域农业试验示范基地 2011年，建设15000个乡镇或区域性农业技术推广机构、50000个村级服务站点、3000个区域农业试验示范基地 从今年起整合相关财政项目资源，实施以机制创新为主要内容的基层农技推广改革和建设示范项目 ;机制与能力;农技推广机制创新与能力建设;机制创新与能力建设的目标任务;机制创新与能力建设的关系;运行机制创新的内容;建立岗位责任制度 深入研究确定适合当地推广体制、队伍素质和运行状态的内部组织方式、岗位职责和目标责任，科学量化分解推广机构承担的推广任务，明确不同岗位人员所承担的技术示范与推广任务，以制度的形式核定和落实在岗农技人员的职责和最基本的工作量，并积极探索建立各种推广活动效益的评估体系 ;岗位责任制度 明确机构职能：县级和县以下推广机构的公益性职能 明确岗位职责： 按职务设岗定责 按行业设岗定责 按产业设岗定责 按专业设岗定责 明确目标任务： 专业推广站（科室）目标任务 区域（乡镇）站目标任务 按职务确定目标任务 按岗位确定目标任务;常规工作制度 工作日志 工作例会 包村联户 信息管理 档案管理 坐诊值班 人事管理制度 职业资格准入制度 竞聘上岗办法 培训制度 考勤制度 考核办法 分配办法 党建工作制度;新知识培训 新出台的涉农政策 新颁布的涉农法规 现代农业管理 现代生物技术 电子信息技术 新方法培训 农民田间学校 展示示范 农村快速评估 现代信息载体利用 可视化培训;创新农技推广方式方法 围绕现代农业发展需要和农民需求，通过新技术新品种展示示范、包村联户、农民田间学校、现代信息载体等多种手段，创新推广方式方法，确保基础性技术服务、集成性技术推广和重大技术试验示范等推广活动的有效开展 ;“三电合一”快易通服务 通过电视、电话、电脑为生产者提供快捷、简易、畅通的农技服务 农业网站、咨询热线、应急处置、连锁配送一体化 农信通服务(语音、短息平台) 三电合一服务大厅;开展展示示范 新品种 新技术 新肥料 新农药 设施农业 标准化生产 生态农业;创新农民培训 会议培训 现场培训 田间学校 以农民为主体 以田间为课堂 以启发式、参与式、互动式为特点的农民培训活动 特约培训;创新咨询服务 现场咨询 电话咨询 网络咨询;创新科技入户 首席专家→农技指导员→科技示范户→农户 基层首席农技推广专家→责任农技员→科技示范户→农户 基层农技员→村级服务站→科技示范户→农户 基层农技员→村级农技员→农户 基层农技员→村农民专业协会会长→中心会员→会员→农户;利用大众媒体传播 广播、电视、报刊等大众媒体，具有覆盖面大、传播速度快、成本低等优点，是推广普及农业科技知识和新品种、新技术的重要途径。;建立考评激励机制 制定严格的、操作性强的考核考评办法，建立工作日志制度，以日常工作日志为基础，通过对农技人员推广任务完成情况的跟踪分析，将服务对象对农技人员的评价纳入到工作考核体系中，并通过改革分配制度，把考评结果与工资福利待遇挂钩，建立健全激励机制 ;坚持正确的考评原则 以人为本原则。挖掘人的潜能、促进人的全面发展 德才兼备原则。职业道德、遵纪守法、业务水平、业绩贡献 民主公正原则。考评人员公道正派、结构合理；考评程序合法、过程透明、结果公开，全员参与 细化量化原则。以绩效为中心，以岗位职责、目标任务为基础，细化量化考评指标，最大限度减少考评中的随意性 重在激励原则。多奖少惩，严格兑现，充分发挥物质和荣誉的不同激励效应，引导广大农技人员奉献一流服务、创造一流业绩 简易低成本原则。办法科学、操作简单、最大限度减少人财物的投入 ;乡镇党委政府重点考核（30分） 爱岗敬业，无责任事故（5） 挂钩村(企业、基地)农业生产成绩优异（10） 建立的示范户(点)数量足、效果好（10） 与乡镇的农业工作协调一致（5） 县主管部门考核（40分）： 新品种、新技术推广2项以上（8） 完成农业科技入户任务（8） 完成农民科技培训任务（5）;考核组听取农户代表意见;多角度考核权重（%） ;农业部科技入户工程项目电话访谈分值设定;充分发挥考评结果的激励作用 一是与奖励（绩效）工资挂钩，奖勤罚懒，鼓励上进 二是与岗位动态管理挂钩，把考评结果作为高聘、低聘、续聘、轮岗、待岗、解聘的主要依据 三是与创先评优挂钩，考评结果优秀者有资格成为先