就业政策知识竞赛学院决赛题目(新).ppt.pptVIP

广东省2010年大学生就业政策知识竞赛 一、个人必答题 单项选择题 每队3道题，每题答题时限为20秒。 各队队员按A、B、C号分别对应①、②、③号题回答。 每题分值10分，答对加分，答错或不答不扣分。 二、团体必答题 简答题 每队2道题，每题答题时限为90秒。 每题分值20分，答对加分，答错或不答不扣分。 1-1. 什么是士官？与义务兵有什么区别？ 1-2.鼓励高校毕业生到中小企业就业有哪些政策措施？ 2-1.高校毕业生怎样办理社会保险？ 2-2.什么是社会保险？包括哪些险种？ 3-1. 具有高等教育学历的士兵退役后，享受哪些升学考学优惠政策？ 3-2.学费补偿和助学贷款代偿的政策内容主要是什么？ 4-1. 什么是“三支一扶”计划？ 4-2.国家和地方重大科研项目包括哪些？ 5-1.高校毕业生选聘到村任职的对象要满足哪些条件？ 5-2． 农村教师特岗计划招聘对象和条件是什么？ 6-1.困难家庭高校毕业生如何向学校申请求职补贴？ 6-2. 什么是小额担保贷款？小额担保贷款的用途是什么？ 7-1. 毕业生应征入伍服义务兵役享受哪些优惠政策？ 7-2.征兵政治审查的内容包括哪些？ 三、快答题 是非题 每队10题，每题答题时限为5秒。 每题分值10分，答对加分，答错或不答不扣分。 四、抢答题 单项选择题。共20道题。 每题分值20分，答对加20分，答错扣20分。 题目亮出后，即可拨打短号：622075进行抢答。 回答时间2秒。 五、分析题 案例分析 每队1道题，每题答题时限为2分钟。 主持人读完题目，计时开始。 每题分值30分。 分析： （1）不需说明理由。王某提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。 （2）可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某不与用人单位协商单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。 （3）用人单位不应给予王某经济补偿金。因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。 （4）王某不应赔偿用人单位的培训费用。劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为，当事人本身有过错。王某在试用期内揭出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为,依法不应承担赔偿责任。 案例二 　 万斌被一家公司聘用，当时签订了两年的劳动合同，约定试用期为两个月，试用期满后转正。万斌十分珍惜这份工作，在工作期间多次得到部门经理的表扬，两个月后公司并没有人对他提转正一事，万斌也不好意思问。 现在试用期已快4个月了，万斌实在按捺不住便去人事部询问，公司人事部答复：法律规定试用期为6个月，你尚未到6个月何谈转正。万斌十分疑惑，我的使用期究竟该有多长？ 请结合《劳动法》进行分析。 分析：①根据《劳动法》规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限为6个月以下的，试用期不能超过15天； ② 劳动合同的期限为6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天； ③ 劳动合同期限为一年以上、两年以下的，试用期不能超过60天； ④ 劳动合同期限为两年以上、三年以下的，试用期不能超过90天； ⑤ 劳动合同期限为三年以上的，试用期不能超过6个月。 ⑥ 公司与万斌签订的两年以下的劳动合同，6个月的试用期显然是不符合法律规定的，万斌可以再次与公司协商解决，如不成，就应拿起法律的武器，以保护自己的合法权益。 案例三 王某与1999年12月被某商场录用为合同制工人，合同期限为5年。按合同规定，王某从事收银工作。 2000年5月，商场以营业员人手不够为由，调换王某去站柜台，王某不同意，遂发生争议。 根据《劳动法》本案应如何仲裁 ？ 1.商场的调令应撤销，并恢复王某的原工作。 2.根据《劳动法》第17条规定，变更合同应由双方协商一致，且这里的变更原因不属法定变更事由，王某可以不同意。 3.但下列情况下，劳动合同没有变更，用人单位可以安排职工从事合同规定以外的工作:(1)发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；(2)因工作需要而临时调动工作；(3)发生短期停工；(4)法律允许的其他情况 。 案例四 李某与某宾馆签