北京北陆药业股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管理办法.PDF

北京北陆药业股份有限公司 限制性股票激励计划实施考核管理办法 （草案修订稿） 为保证北京北陆药业股份有限公司（以下简称“公司”）限制性股票激励 计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体 系，激励公司董事、高级管理人员和核心骨干人员诚信勤勉地开展工作，保证 公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，现根据 《公司法》、 《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》等法律、法规、规范性文 件及北陆药业《公司章程》的规定，特制定《北京北陆药业股份有限公司限制 性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司的激励与约束机制，保证 股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公 司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公开、公平、公正的原则，严格按照本办法和考核对象 的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合， 从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法的考核对象为董事会薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过 的股权激励计划的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人 员、核心技术（业务）人员及董事会认为需要激励的其它骨干人员。 1 四、考核机构 由公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织对激励对象的考核工作； 由公司人力资源部、财务部负责考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和 可靠性负责；由公司董事会负责本办法的审批，并审议薪酬与考核委员会审核 汇总后的考核结果。 五、绩效考评评价指标及标准 （一）公司层面业绩考核 1、公司限制性股票锁定期内，各年度归属于上市公司股东的净利润及归 属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三 个会计年度的平均水平且不得为负。如公司发生上述情形，限制性股票激励计 划即告终止，所有激励对象持有的全部未解锁的限制性股票均由公司回购注 销。 2 、公司整体业绩考核指标 业绩考核的指标主要包括：净利润增长率、营业收入增长率。 本计划授予的限制性股票，在锁定期内分年度进行绩效考核并解锁，以达 到绩效考核目标作为激励对象的解锁条件。 限制性股票各年度绩效考核目标如下表所示： 禁售期 解锁期 公司业绩考核指标 解锁比例 第一批于授予日 以2012 年合并利润表营业收入及扣非后净利润 后12个月后至24 为固定基数，2014 年公司营业收入增长率不低 20% 个月内解锁 于49% ，2014 年净利润增长率不低于24% 。 限制性股票第二批于授予日 以2012 年合并利润表营业收入及扣非后净利润 授予日后的后24 个月后至36 为固定基数，2015 年公司营业收入增长率不低 40% 12 个月 个月内解锁 于97%，2015 年净利润增长率不低于73% 。 第三批于授予日 以2012 年合并利润表营业收入及扣非后净利润 后36 个月后至48 为固定基数，2016 年公司营业收入增长率不低 40% 个月内解锁 于166%，2016 年净利润增长率不低于130%。 2 业绩考核指标中的净利润指归属于上市公司股东的扣除非经常损益后的 净利润。股权激励计划的成本应计入公司相关成本费用，并在经常性损益中列 支。若解锁期内任何一期未达到解锁条件，则当期可申请解锁的限制性股票不 得解锁并由公司回购后注销。在本次限制性股票激励计划有效期内，若公司实 施包括但不限于非公开发行、重大资产重组等事项时，涉及收购公司的，该公 司在被收购当年以及以后年度为公司带来的收入和净利润不计入上述考核指 标。 （二）个人层面业绩考核要求 1、考核内容 根据公司《绩效考核管理办法》进行考核，激励对象的考核