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学习科学发展观心得体会：结合学习实践活动提高选人用人公信度 要坚持与时俱进，不断创新干部选拔任用和监督工作制度。党的十七大提出的“民主、公开、竞争、择优”选人用人方针 前不久，中纪委、中组部下发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》。认真贯彻落实这个《意见》和省委近期转发的省委组织部《关于进一步加强干部选拔任用监督工作的意见》，按照科学发展观要求做好干部工作，下功夫整治用人上的不正之风，努力提高选人用人公信度，是全省组织系统一项重要任务。 下功夫整治用人上不正之风 中央有关领导最近指出，选人用人上的不正之风，仍是干部群众反映强烈的一个突出问题。我们要把防止和纠正选人用人上的不正之风、提高选人用人公信度，作为组织工作让人民群众满意的重中之重来抓。 近年来，陕西省各级组织（人事）部门在党委（党组）的领导下，认真履行职责，切实加强对干部选拔任用工作的监督，在防止和纠正用人上的不正之风方面做了大量工作，尤其在制度建设方面取得了新的成效。比如，我们先后制定出台了《干部任前廉政鉴定制度》、《关于严肃查处 跑官要官 、 买官卖官 和防止、杜绝 带病上岗 、 带病提职 问题的意见》、《关于党政领导干部选拔任用工作有关事项报告的暂行规定》和《干部选拔任用工作内部监督暂行办法》、《关于进一步加强对干部选拔任用工作监督的意见》等制度规定。为了强化制度落实，我们还坚持不懈地开展了