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干部学习十七届四中全会精神心得体会 十七届四中全会关于加强党的建设和组织工作的一系列目标任务，要求明确，标准很高，特别是推进党内民主、选人用人、党风建设和构建城乡党建格局等方面，涉及体制机制的深层次问题，社会关注度高、工作敏感度高、基层党员干部群众期望值高，必须破除常规思维，用创新的精神 在建国60周年之际，党中央召开了十七届四中全会，专题研究党建问题，做出了加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的《决定》。从关注会前报道到会后对全会精神的逐步深入学习，我深刻感受到党建工作和组织工作的重要地位和于党于国的重大意义，感受到党中央对抓好党的建设和组织工作的坚定决心。作为一名组工干部，我认为，面临新形势、新任务，必须自觉增强责任感、紧迫感和危机感，在党的组织工作岗位上尽职尽责、有所作为、不辱使命。 一要增强责任感。十七届四中全会赋予了组织部门很重要的职责，任务光荣而艰巨，作为一名组工干部应当深刻认识到肩上的担子。组织部门是党委的重要职能部门，肩负着管党员、管干部、管人才的重要职能，但是在全面落实科学发展观、坚持科学发展的时代背景下，组织部门归根到底是为推进科学发展提供服务的，是通过加强党员、干部、人才的培养、选拔、管理服务科学发展的，是为科学发展提供人才、智力支持和组织保障的。从部门的定位和职责来看，从世情、国情、党情的要求来看，组织部门和组织干部责任重大，任重道远。可以说，组织部门和组工干部服务功能和组织保障作用发挥的如何，直接影响到科学发展的效果，影响到党群干群众关系，最终要影响到党的执政基础的巩固。面对时代的要求，组织部门和组织干部必须充分认清职责、勇于承担职责、认真履行职责，以强烈的事业心、责任感投身党的建设和组织工作，只有这样才能在服务科学发展中找准位置，才能履行好职责，实现好自身价值。 二要增强紧迫感。十七届四中全会关于加强党的建设和组织工作的一系列目标任务，要求明确，标准很高，特别是推进党内民主、选人用人、党风建设和构建城乡党建格局等方面，涉及体制机制的深层次问题，社会关注度高、工作敏感度高、基层党员干部群众期望值高，必须破除常规思维，用创新的精神、创新的办法抓好落实。作为组织部门和组工干部必须增强做好工作的紧迫感，以时不待我、奋勇争先的精神投入工作。具体工作中，要坚持“五个对照”： 对照建设“学习型政党”的要求，看各级领导班子和广大党员干部的政治素养高不高，眼界、思路、胸襟宽不宽;对照基层干部群众对组织部门的满意度，看在推进组织工作、树立部门形象、深化选人用人制度改革上效果好不好;对照推进城乡统筹发展的新形势，看城乡基层党建互助机制是否建立，“书记抓、抓书记”的要求是否落实;对照扩大党内民主的要求，看各级领导班子特别是“一把手”民主作风好不好，党员的主体地位和民主权利是否得到保障;对照“模范部门”和“过硬队伍”的要求，看组织部门自身建设到位不到位。通过对照查摆，找出差距，进一步增强干好工作的紧迫感。 三要增强危机感。近几年来，组织系统通过开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”等一系列活动，组织部门和组工干部队伍建设进一步加强。但是，从中组部开展的群众满意度调查情况来看，干部群众对组织工作、组工干部形象、干部选拔任用、防止和纠正用人上不正之风等方面还有不尽满意的地方;从学习实践科学发展观活动中基层干部群众的意见建议来看，干部群众对组织部门和组工干部还有更高的期待;从组工干部的工作定位、服务意识、思想观念、创新意识来看，与推进组织工作科学化的要求还有一定差距。面对新形势、新任务，组织部门和每名组工干部必须增强危机感，必须时刻有一种知识和本领上的“恐慌”感和“经受考验、应对挑战”的压力感。要按照建设“学习型组织部”的要求，始终满怀激情、毫不松懈地加强学习，突出学习政治理论、组工业务以及经济、法律、管理等多方面知识，向书本学、向基层学、向实践学，努力做到眼界宽、思路宽、胸襟宽，在学习中提高破解党建难题、服务科学发展、科学选人用人、凝聚党建合力的本领。只有时刻充满危机感，才能正确对待自己、对待他人、对待组织、对待工作，始终胸怀若谷、公道正派、平易近人、兢兢业业，脚踏实地地做学习型、服务型、实干型、创新型的部门和干部。(