2011安全生产目标管理责任书.docVIP

2011年安全生产目标责任书 为了加强的安全生产工作，贯彻落实各项安全生产法规和生产措施，有效控制各类事故发生，减少伤亡和经济损失，实现安全一、 安全生产目标（一）杜绝重伤以上事故发生； （二）杜绝职业病和急性中毒事故发生; （三）杜绝直接经济损失达5000元以上的交通事故、生产性火灾、机械设备事故或事故发生；（四）二、职责任务要求 （一）坚持 “安全第一，预防为主”安全方针，学习宣传、贯彻执行《安全生产法》、《职业病防治法》等有关安全生产、职业卫生法律法规及其它安全管理规定，做到项目建设“三同时”，安全管理“五同时”。健全和完善安全生产规章制度，层层分解安全生产指标、级级强化安全生产措施、人人落实安全生产责任，确保安全生产。（二）建立健全安全生产管理组织，成立安全生产领导小组，配备专职或兼职安全员，明确班组安全员职责、权力及奖惩，督促和支持安全员的工作。完善符合本单位特点的安全管理模式，实现安全生产管理创新。（三）坚持定期召开安全生产会议，布置安全工作，解决安全存在的问题；定期进行安全检查，制止违章现象，加大隐患整改及事故查处力度；建立健全安全工作档案，及时上报安全生产情况（四）切实加强安全教育工作，确保安全“三级教育”。重点加强特种作业人员安全培训，强化上岗、转岗职工等安全教育。确保单位行政负责人、安全管理、特种作业人员持证上岗。提高干部职工的安全法制观念、安全生产意识和安全生产技能，为实现安全生产打下坚实的基础。 （五）认真抓好交通运输安全管理工作。 1.实行驾驶员交通安全目标责任制，签订“驾驶员交通安全目标责任书”，严格奖惩；2．贯彻执行派车登记制度，严禁违章指挥、违规出车；3．积极开展《道路交通安全法》宣传，加强驾驶员法规学习、安全行车、遵法守纪教育，严禁酒后开车和疲劳驾驶，杜绝无证驾驶。 督促驾驶员做好车辆检查、保养工作，禁止车辆“带病”运行。 （六）严格执行1号文，切实加强临时用工的安全管理，严格执行与有法人资质的队伍签订，并及时上报合同，以杜绝法律纠纷。确定专人加强对临时工的安全培训、监督、管理。（七）认真组织参加各种安全生产竞赛，做好安全生产班组的建设工作。学习好安全规程，建立全员、全过程的安全管理体系，促进安全生产的质量标准化。 （八）《应急救援预案》，强化《应急救援预案》演习，保证紧急情况出现时应对有序、救援有效；强化事故管理，做到对各类事故及时上报、救援、调查和处理。（九）认真落实安全费用提取保证安全投入，改善安全作业条件。各单位本年度安全技术措施经费，按上年度生产经营总收入的0.5％比例标准从本年度收入中提取，用于本单位的安全生产条件的改善和事故隐患的整改，不得挪作它用。 （）三、 考核与奖惩 （一）年度安全生产目标实现情况及职责任务要求完成情况，由负责进行考核。其中职责任务完成情况按百分制进行检查考核评分。（具体见下表） 考核 内容 安全责任落实 组织 设立安全检查教育培训交通安全隐患、事故处理安全投入 （注：任何一项达不到职责任务要求的或无文字记录的，此项分值扣完。）（二）实现安全生产目标，职责任务完成情况考核达90分以上的单位，将对其第一责任人给予奖励获奖单位对所属安全管理人员（主管安全负责人、安全员）进行奖励，其标准由单位自定，但不得超过队奖励标准。（三）实现安全生产目标，职责任务完成情况考核在80分-90分的单位，给予表扬对未实现安全生产目标的单位将对单位及其第一责任人给予一定的经济处罚,并取消单位和个人评先资格。 1．发生责任死亡事故，每死亡1人罚单位000元，第一责任人000元2．发生重伤（包括职业病和急性中毒）事故，每重伤1人罚单位000元，第一责任人元；3．发生急性中毒事故依照第二项执行，若发生死亡现象时依照第一项执行；产生职业病患者时依照第一项执行；4．轻伤超标，罚单位00元，第一责任人0元；5．事故虽无人员伤亡，但直接经济损失达2万元以上的，比照第一项处理，直接经济损失1-2万元的，罚单位2000元，第一责任人200元；直接经济损失达0.5-1万元的，比照第二项处理；6．隐瞒事故不报者，一经查实，比照前四项规定，对单位和第一责任人处以2倍的罚款，并给予通报批评；7．、本责任书一式两份，签字后由责任单位、各存一份。 负责人：2011年1月日 2011年1月日负责人：2011年1月日 2011年1月日