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水利群众路线整改方案 篇一： 群众路线整改措施落实情况按照中央、区市县委关于教育实践活动的统一部署，县水务局党委班子高度重视做好 整改落实、建章立制工作，制定了《水务局党委领导班子教育实践活动整改方案》及《水务 局党的群众路线教育实践活动制度建设计划》，并认真抓好各项整改措施的落实，确保教育 实践活动取得实效，现就我局整改落实情况汇报如下：水务局党委领导班子教育实践活动整改方案》及《水务 局党的群众路线教育实践活动制度建设计划》，并认真抓好各项整改措施的落实，确保教育 实践活动取得实效，现就我局整改落实情况汇报如下》、《局机关干部理论学习制度》，党委中心组集中学习时间每季度至少一次， 计划全年不少于 4 次。机关干部理论学习结合周一干部职工例会，每周集中开展一次；基层 党组织建设在已经签订责任书的基础上， 进一步细化了目标责任， 按照目标考核等相关要求 正在稳步推进；“十三五”水利发展规划编制工作由分管领导牵头，相关科室按照各自职责， 正在抓紧修订完善。2.针对“抓工作落实不力，干部管理失之于宽，失之于软”的问题，正在修订《水务局机 关干部管理制度》和《机关效能问责办法》。自六月份以来，对下属单位先后进行纪律作风 检查 2 次， 对局机关干部纪律执行情况通报 2 次。加强公车管理， 进一步规范公务接待活动， 公车管理制度和公务接待管理办法正在修订， 截止目前， 公务用车和公务接待活动无违规违 纪现象。3.针对“工作底数不清、 基层情况不明”的问题。在工程规划设计方面， 正在研究制定 《水 利规划设计方案评审制度》，实行分管领导和科室负责人、具体设计人员层层把关负责制， 分管领导和项目涉及相关科室人员按照实地调研、普查详实、数据准确的要求，力求工程规 划设计科学合理、符合实际。实行设计方案限时办结和设计过错责任追究问责办法，与专业 技术干部绩效工资发放相挂钩，努力提高水利工程设计质量。专业技术人才培训工作，按照 相关政策， 由分管领导按批次带领工程规划设计、 建设管理人员赴外省区参加专业技术培训 学习 10 人次，先后聘请区水利专家为全局干部职工讲授水利专业技术知识 2 次。中高级职 称评审方面，修订完善了职称评聘制度，成立了职称评聘领导小组，按照因才设岗、因岗用 人的原则， 先由局职称评审领导小组对全局专业技术干部职称申报和聘任工作进行预审， 后 提交局务会议集体研究决定，今年共聘用高级职称 1 人，中级职称 2 人，初级职称 2 人。通 过职称评聘，进一步优化岗位设置，调动了全局专业技术干部的工作积极性。正在修订《水 务局绩效工资考核办法》，依据日常干部管理、干事档案测评和岗位目标考核情况，先后进 行干部干事档案测评 3 次，参评人数 306 人次，评定优秀等次 60 人次；行政事务性工作依 据限时办结和跟踪问效要求，坚持每月公示 1 次，先后公示 6 次，公示事项 63 件，促进了 督办事项保质保量如期完成。在绩效工资发放中，实行阳光透明操作，充分考虑干部职工岗位工作性质、劳动强度、工作成效，按照劳酬均衡的原则，实行奖惩分明的绩效工资考核办 法，调动全局干部职工的工作积极性。4.针对“脱离群众、不接地气，下基层不深不实，忽视解决影响群众生产生活问题”的问 题，正在研究制定《水务局领导干部下基层联系调研工作制度》和《落实党的群众路线推行 群众工作“十跟进”实施意见》，结合群众路线教育实践活动，把群众工作“十跟进”工作法贯 穿始终，局中层干部及副科级以上领导干部先后下基层 50 余人次，深入灵沙乡统一村等 6 个基层联系点，走访入户 286 户，召开座谈会 2 场次，征求到农村水利基础设施建设、人饮 安全保障等水利热点、难点问题 27 件，支持灵沙乡统一村、光明村帮扶资金 4.5 万元，为 崇岗镇下庙村、渠口乡六羊村、金桥村、灵沙乡统一村 530 户农户解决自来水入户问题,撰 写调研报告 29 篇， 理论文章 12 篇； 扎实开展“三同”锻炼和“访贫思廉”活动， 人大议案意见、 “两代表一委员”意见建议、县委、政府督办事项办理以及基层干部群众反映的 86 件基层民 生水利问题目前已解决 23 件，其余问题正在创造条件，争取条件成熟一个解决一个。农村 小型水利工程管理体制改革试点县工作正在稳步推进。5.针对“作风漂浮，搞面子工程”的问题， 一是成立水务局深入开展党的群众路线教育实 践活动领导小组， 建立局领导班子成员深入开展党的群众路线教育实践活动联系点制度， 日 常工作中，局党委班子全体成员结合业务工作安排部署，不定期过问、指导联系点支部的党 建、党风廉政、精神文明建设工作情况，促进了各项工作的顺利开展。 二是加强项目建设管 理。实行分管领导包抓责任制，工程规划设计、建设管理、工程监理等工作人员各负其责， 工程管理严格按照项