婚丧喜庆福利管理办法.docVIP

****************有限公司 文件持有者： 文件编号 B-H.R-011 版 本 00 发布日期 适用范围 制定部门 实施日期 发放范围 编制 杨安武 审核 吴承帝 批准 日期 日期 日期 修改记录表 序号 日期 修改内容 修改人 文件版本 核 准 1．0目的： 为提升公司员工士气及福利,体现公司热爱公司员工的精神,特制定此作业办法。 2．0适用范围： ⑴凡属本公司在籍员工的婚丧喜庆津贴，均依照本办法所规范的标准执行。 ⑵本办法的婚丧喜庆项目系指结婚、丧葬、儿女出生、上大学、一般伤病住院，上述项目外之特殊情况经总经理签准者不受此限。 ⑶公司员工以本公司正式聘任者为限。 3．0定义：此略 4．0权责单位: ⑵总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。 5．0相关部门： 6．0内容： ６．１结婚 此项只针对内部员工。 ⑴贺礼600元 ⑵但正式聘用未满六个月者，贺礼减半。 ⑶同在公司服务的异性员工结婚者，贺礼加倍。 6．2丧葬 6．2．1员工本人 本项系指一般丧亡，因公丧亡另依相关规定办理。 ⑴正式聘用满六个月以上者，每满一年发给两个月的基本薪及花圈。 ⑵正式聘用未满六个月者，发给一个月基本薪及花圈。 6．2．2员工家属 ⑴奠仪600元、花圈。 ⑵但限于直系亲属（员工配偶、父母亲、子女）。 6．3儿女出生 此项只针对内部员工。 ⑴贺礼300元。 ⑵正式聘用未满六个月者，贺礼减半。 ⑶同在本公司服务的异性员工贺礼加倍。 ⑷以上者均须计生委核准生育。 6．4儿女上大学助学金 此项只针对内部员工。 ⑴一次性发给助学金1500元。 ⑵特殊情况经总经理签准者不在此限。 6．5一般伤病住院 此项只针对内部员工。系指一般伤病住院，因公重大伤病住院者另依相关规定办理。 ⑴慰问品 因伤病住院者，该单位主管可申请购买慰问品（200元以下，凭单据报销），亲自慰问。 ⑵慰问金 员工本人因公受伤而必须住院者，除依相关法令给付外，公司据具体伤情发给慰问金，由部门经理以上主管亲自慰问并给付。 7．0参考相关资料： 8．0附件： 附件一 *****************有限公司 婚丧喜庆津贴申请单 填写日期： 年 月 日 单 位 姓 名 职 务 到 职日 期 申 请 事 由 证明文件 备 注 申 请 金 额 总经理： 总务单位： 申请人： 0 - - 婚丧喜庆福利管理作业办法 ■ 受控(CONTROL) □ 非受控(UNCONTROL) 对外保密