参考锦囊评价程序简介.PDFVIP

参考锦囊：评估程序简介 1 雇主参考锦囊  评估程序简介 请注意 ：根据《最低工资条例》，启动生产能力评估的权利完全属于 残疾雇员，而不属于雇主。残疾雇员启动评估时必须持有 有效的「残疾人士登记证」。 本简介为协助选择启动生产能力评估的残疾雇员及其雇主更 了解评估的程序，以便能作出准备及配合认可评估员执行评估工作。 一. 进行生产能力评估前 • 认可评估员在接获残疾雇员进行评估的要求后，会向残疾雇 员及其家人／其他相关人士（如有需要）讲解残疾雇员在《最 低工资条例》的权益及了解其启动评估及选择认可评估员的 意愿。认可评估员亦会与残疾雇员及雇主解释评估的目的及 程序，以及了解／确认下列有关残疾雇员的基本资料作评估 准备：  残疾雇员的基本个人资料（包括中、英文姓名、香港身份证号 码、是否持有有效的「残疾人士登记证」、联络方法、残疾类 别及情况等）  雇主的名称、行业及联络方法  残疾雇员的入职日期、工作职务内容、工资水平、工作地点及 时间  残疾雇员曾否就该工作进行评估及有关详情  雇佣双方有否协议雇佣试工期的安排及有关详情 • 认可评估员会与残疾雇员及雇主议定进行评估的日期。在评 估当日，残疾雇员及雇主须出示下列资料／文件以便认可评 估员核对有关资料及签发生产能力评估证明书： 1 雇主参考锦囊  评估程序简介 残疾雇员 雇主  香港身份证正本  与残疾雇员相关的资料  「残疾人士登记证」 （例如雇佣合约） 正本  商业登记证／其他注册 文件及印鉴 •视乎情况需要，在评估日期前，认可评估员会与残疾雇员及 雇主保持联系，以进一步了解残疾雇员的工作详情，及为进 行评估作出准备。为能确切了解残疾雇员的工作内容及要求， 雇主应尽量安排与残疾雇员工作有直接接触的职员（例如残 疾雇员的直属上司或人事部相关管理人员）处理评估事宜。 二. 进行生产能力评估 1. 与残疾雇员、雇主及其他相关人士确认及收集与评估有关的资料 • 在正式进行评估前，认可评估员会再次确认残疾雇员选择启 动评估的意愿和资格，以及向残疾雇员及雇主解释他们各自 在《最低工资条例》相关条文下的权利与责任及评估程序。 • 在开始进行评估时，认可评估员会透过与残疾雇员、雇主， 以及其他有助更了解该工作的相关人士，收集该工作的详细 资料：  工作职位名称  工作性质及职务详情  执行有关工作的最基本要求（例如工作质素、工作量、工作 速度及执行职务的其他要求）  工作程序  雇主的业务性质及整体工作流程  残疾雇员在公司／有关部门的岗位及角色，与