华锐风电员工反对强制休假.docVIP

华锐风电近日的强制性停工放假引起了员工的强烈反弹，今日上午华锐风电北京总部遭遇其近40名研发人员的“横幅维权”。华锐风电北京总部部分员工向网易财经证实，从今日上午8时起，40名华锐风电研发部门的员工打着条幅标语,站在华锐风电公司位于北京市海淀区的文化大厦办公楼内,要求华锐方面“不裁员”。 据悉，华锐风电15日公布放假通知，351名员工“被停工放假”，随即被外界解读为“变相裁员”。而19日晚间，华锐风电方面针对质疑做出回应，称只对开工不足或已停产的相关岗位的351名员工执行带薪放假，并称该行为是“本着对员工负责，不放弃每一个员工的态度”，但并未公布复工日期。 对于华锐风电此次强制放假事件，业内人士指出，这无疑是风机行业陷入困境的又一标志性事件。“员工被休假的背后，折射出了华锐风电开工及现金流不足、行业需求减速、毛利率下滑等多个现状”。而正略钧策管理咨询合伙人程鹏则直言，“只谈放假，不提复工，这其实就是变相裁员”。 351名员工毫不知情接到放假通知 据华锐风电内部员工介绍，11月15日，华锐风电发布“关于部分岗位员工停工放假的通知”。通知称，公司众多岗位开工不足或已停产，大量员工已无工作任务安排，对开工不足或已停产的相关岗位人员执行停工放假决定。并称首轮放假将从11月19日开始，放假30日内会对停工人员实行正常劳动工资发放；30日后，按照北京市最低的工资标准80%支付基本生活费，并为员工缴纳基本社会保险及住房公积金。 一位此次身处停工放假名单中的华锐风电员工向网易财经表示，此次涉及到放假员工为351人，“我们是在毫不知情的情况下接到放假通知的，然后没有给我们任何协商的机会，人力就通知我们去签《停工放假协定书》，截至到现在没有任何一个高层找我们谈话，我们只知道自己被要求停工放假了，放假期间每个月只能领取1008元的生活费，此外没有任何福利可言”。据他透露，此次华锐风电“被要求”放假的351名员工大部分是北京总部的员工，大约占北京总部总员工数量的三分之一左右，而他所在的部门就涉及近30人，占部门总员工的一半左右。 是停工放假还是变向裁员？ “这是赤裸裸的变向裁员，华锐风电就是为了规避《劳动法》中N+1的补偿。”多位华锐风电市场部的员工气愤的向网易财经表示，据这些员工介绍，此次华锐风电方面强制性停工放假的351名员工绝大部分是进入华锐风电5年以上的老员工，如果是裁员，华锐风电必须依照相关法律向这些员工支付“N+1”的离职补偿，而如果是停工放假，按照华锐风电方面下发的《关于部分岗位员工停工放假的通知》，华锐风电方面只用按照北京市最低的工资标准的80%支付基本生活费，该金额仅为1008元。正略钧策管理咨询合伙人程鹏更是直言，“只谈放假，不提复工，这其实就是变相裁员。” 据一位不愿具名的华锐风电市场部员工介绍，华锐风电人力资源部虽然向他们这些“停工放假”员工强调，“华锐风电绝不会裁掉一个员工”，但在要求他们签订的《停工放假协定书》中并没有给出复工的具体日期，而每个月1008元的基本生活费在北京基本无法生活，“如果你自动提出辞职，华锐方面不会多出一分钱”。该员工还介绍，市场部目前的平均工资为6000元左右，研发部门的平均工资更是超过一万元，停工放假但不辞退能使华锐方面既不承担裁员的负面影响，也不用承担高额的用工成本支出。 此外，有员工还指出，他们与华锐签订的用工合同均是三年一签，“也就是说合同期满，我们将被无条件辞退”。另据网易财经了解，此次被停工放假的员工员工中还包含一部分处于怀孕期和哺乳期的女性员工。有员工还向网易财经透露，据来自华锐风电内部的消息显示，此次“变相裁员”只是第一批，后续还有第二批、第三批等，“内部传言，华锐风电北京总部目前的1000多名员工最终保存下来的不到200人”。 华锐风电称强制放假是对员工负责 昨日晚间，华锐风电就此前媒体报道的“变相裁员”质疑发表声明。声明称，华锐风电于2012年11月15日发布了《有关部分岗位员工停工放假的通知》,决定对公司开工不足或已停产的相关岗位的350名员工执行带薪放假。首轮放假自2012年11月19日已经开始，至公司恢复正常生产，正式通知复工之日止。 声明认为，实施部分员工带薪放假是基于行业发展现状，公司业务经营动态调整及保护职工权益等综合因素的考虑。此外，声明还指出，华锐风电此次部分员工带薪放假遵循了《劳动法》等相关法律规定，公司本着对员工负责，不放弃每一个员工的态度。公司将在放假期间按照国家和北京市相关规定，在第一个工资支付周期内（停工放假30日内），华锐风电按照员工提供正常劳动情况，支付劳动合同中约定的工资，从第二个工资支付周期开始（停工放假30日以后）按照北京市最低工资标准的80%支付基本生活费（《北京市工资支付规定》支付标准不低于北京市最低工资标准的 70%），并且为员工缴纳基本