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退休规划与员工福利 社会保险缴费 按月进行，每缴12个月算1年，由政策规定利息，非市场化运作，所以可以忽略期初期末的问题。 费率 项目 单位 职工个人 基本养老保险费 不超过20％ 为8％ 基本医疗保险费 一般为6％左右 为2％ 失业保险费 为2％ 为1％； 工伤、生育保险费 两项一般不超过2％ 0 住房公积金 双方缴存比例分别不低于职工上年度月平均工资的5％，不高于12％ 养老金 养老金即保障老人日常生活支出的资金。通常在达到退休年龄后按月以货币形式定期支付。 既得养老金 基于退休计划锁定为某人养老之用的资金，即个人将来可能获得的养老金。 既得养老金的种类 依法强制性锁定的养老金，如国家基本养老金，企业年金。 依合同锁定的养老金，可能因违约等原因解除锁定，如商业保险单。 依方案锁定的养老金，可能因方案修改、撤销等原因解除锁定，无强制性，如非合格计划的企业养老金。 3.2.2 法律和政策依据 政策依据：[国发(1997)第26号，(2005)第38号] 法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》 ［国务院（1998）第259号］ 制度模式：社会统筹与个人账户相结合 社会统筹: 计入企业缴费和支付基础养老金 个人账户: 计入个人缴费和支付个人账户养老金 覆盖人群：城镇企业员工及自雇人(公务员和事业单位的政策待定) 省级统筹：省级政府制定细则并管理统筹基金 关于个人养老保险缴费基数的有关政策 缴费基数最高为本市职工月平均工资的300%，最低为本市职工月平均工资的60%； 无法确定月工资收入的,以本市职工月平均工资为缴费基数； 自由职业人员、城镇个体工商户业主由本人直接向征缴部门缴纳，个体工商户从业人员缴费由其业主代扣代缴。 城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，由个人按当地社会平均工资的20%左右缴费,其中8%计入个人账户。 基本养老金即基于社会养老保险计划，由政府确保支付的养老金，包括 基础养老金，即由社会统筹支付的生存年金。 个人养老金，即个人账户储存额/计发月数。 过渡性养老金，基于建立养老保险个人账户前的视同缴费年限，根据系数或年功，或者地方政府规定考虑的其他因素进行测算，来补偿中人养老金不足部分。 老人: 退休前工资的一定比例 中人: 基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金 新人: 基础养老金＋个人账户养老金 养老金计发公式 2005年12月以前执行【国发（1997）26号】文件 制度“老人” 退休前工资或当地月平均工资的一定比例 制度“中人” 制度“新人”（略） 享受国家基本养老金的条件： － 达到法定退休年龄 － 累积缴费满15年（多缴不多得） 相关政策解释 指数化月平均缴费工资：是指职工本人的平均缴费工资指数乘以职工退休时上一年当地职工社会月平均工资。该指标反映职工在整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限中的缴费工资水平，是改革期间计算基本养老金的重要指标。 缴费年限：履行缴费义务的具体期限；即个人的权益记录；我国领取国家基础养老金的最低缴费年限为15年，缴费12个月=1个缴费年。 视同缴费年限：按有关政策承认的缴费年限，是对制度中人的政策倾斜。 计算公式： 视同缴费年限 =[(建立个人账户年份-参加工作年份)*12+(建立个人账户月份-参加工作月份)]/12 退休年龄: 法律规定的停止工作并开始领取养老金的时点（根据居民身份证确认）。 计发月数: 与员工退休年龄相对应，是个人账户养老金计发依据（通常根据城镇人口平均寿命等因素计算形成，见表4）。 38号文件规定的个人账户养老金计发月数 退休年龄 计发月数 退休年龄 计发月数 退休年龄 计发月数 40 233 51 190 62 125 41 230 52 185 63 117 42 226 53 180 64 109 43 223 54 175 65 101 44 220 55 170 66 93 45 216 56 164 67 84 46 212 57 158 68 75 47 208 58 152 69 65 48 204 59 145 70 56 49 199 60 139 50 195 61 132 养老金替代率即养老金收入对某项收入的替代比例。通常作为衡量养老金计划支付水平的重要评价标准。 替代目标和公式： 缴费工资替代率 缴费工资替代率=养老金/退休前缴费工资 个人退休前实际收入替代率 个人收入替代率=养老金/退休前个人实际收入 社会平均工资替代率 社平工资替代率=养老金/地方社会平均工资 国家基本医疗保险的定义和特征 国家依法建立的，参保人依法履行缴费义务和获得医