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我看“阳光、真诚、简单、责任、激情” 濮阳干部文化 加快濮阳发展，实现“二三五”奋斗目标，迫切需要一支政治坚定、素质优良、作风扎实的干部队伍。为此，市委书记段喜中贴近濮阳干部队伍建设和赶超发展实际，提出了以“阳光、真诚、简单、责任、激情”为主要内容的濮阳干部文化，为今后全市的干部队伍建设指明了方向。 “文化”即以文化人，是精神力量的显示、是思想作用的发挥。所谓干部文化是以广大干部为主体，涵盖干部的思想观念、道德修养、工作作风、精神状态、外部形象等诸方面的群体性文化。具体来讲，主要有以下几个方面： （一）阳光就是指心态上平和豁达，行动上光明磊落，工作上公开透明。阳光执政是发展社会主义民主政治的本质要求，是保证权力正确行使的方法和手段，是反腐倡廉的良药。 （二）真诚就是指真实诚恳、不虚伪，体现在做人上是为人坦诚，体现在做事上是诚心诚意。真诚是干部取信于民的德行修养，是高尚的人格力量，是向群众敞开心扉、诚心诚意为民做事的优良品行。精诚所至，金石为开。任何对立与冲突，都能在真诚的言行中化解；任何怨恨与不满，都能在真诚的关怀中消融；任何猜忌与误会，都能在真诚的交流中沟通。以真诚做事则无难不克，以真诚立业则无业不兴。 （三）简单就是指干部处事要简单。简单不等于鲁莽草率，不等于浅薄简陋，更不等于不讲原则、不讲规矩、不讲程序。简单是透过现象看本质，是对复杂的超越，是不把简单的事情复杂化，体现的是一种大道无痕、返璞归真的智慧，展示的是坦率正直、不卑不亢的风格，展现的是举重若轻、化繁为简的能力，是一种科学把握规律、抓住关键环节、快速准确决断的领导艺术和管理理念，是一种以简驭繁、务实高效的执行文化和工作方法。“简单”对“简单”才有好的关系、好的工作效果，“简单”对“复杂”难做人、难成事，“复杂”对“复杂”更是做不好人、做不成事。 （四）责任就是指干部履职要尽责，做到责随职走、心随责走，工作认真负责，遇事敢于担当。一个具有高度责任感的干部，会把事业作为崇高追求而自觉奉献，把名利看得轻如鸿毛，激情满怀地投入工作；一个丧失责任感的人，会把工作当作一种负担，自然就会失去工作的乐趣。大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。责任是一种强大的导向力量，有了责任意识，就会有压力、驱动力和战斗力，就能有效推动工作落实。“位高者责重，名赫者责大。”敢于负责任是一个干部的宝贵品质，是一种态度、一种修养，更是一种能力。敢负责，方能放开手脚，奋发有为；有担当，才能勇挑重担，大有作为。 （五）激情就是干工作要有激情，就是要有一股敢闯敢干、敢为人先的豪气，一股不怕困难、不怕挫折的勇气，一股不达目标、誓不罢休的锐气，体现为昂扬向上的精神风貌，敢于博弈的“亮剑”精神。激情是一种迎难而上、一往无前的意志力量，是科学发展、赶超发展的内在动力，是对人民的深厚感情、对事业的饱满热情，是干事创业的力量源泉，是感召群众的人格魅力，是人生的最高享受。没有激情，做事平铺直叙、按部就班，就很难开拓新局面、干出新成绩、闯出新路子。 民政干部是直接服务民生的重要部门，肩负着特别重要的使命。我们要以全市干部文化建设为契机，全面提升自身文化建设水平，做一名合格的民政干部。从工作上讲要坚持以群众利益为重，以大局为重，以事业为重，不故弄玄虚，不节外生枝，一心一意干工作，心无旁骛抓落实；从生活上讲，民政干部崇尚简单，就是要简单生活、简单做人，简单为官。生活简单一点就是对于金钱、权力、名誉、地位的追逐要节制一点。把握住操守，耐得住寂寞，守得住清贫，顶得住诱惑，管得住小节；“真诚”对待需要帮助的困难群众，始终保持与人民群众的血肉联系，对组织、对事业、对同事、对人民群众始终怀着一颗忠诚之心。要时刻保持阳光心态。发扬吃苦奉献、淡泊名利、爱岗敬业、创新实干的“三李”精神，始终对党纪法规、对人民群众“有所畏惧”，自觉遵纪守法、洁身自好，视职业道德为底线，视党纪国法为高压线，视规章制度为红线，始终做到自重、自省、自警、自励；只有能够承担责任的人，敢于承担责任的人，才能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。广大民政干部要忠诚履责，对党和人民赋予的职责忠诚履行，不含糊、不糊涂、不变形、不走样。要尽心尽责，立党为公、执政为民，求真务实、务求实效，以强烈的事业心和高度的责任感对待自己的工作，要以良好的精神状态激发自身潜能。拥抱激情，珍视激情，迸发激情，以更高的智慧、更大的能力、更强的意志解决各种制约因素，突破发展瓶颈、加快赶超步伐。要以良好的精神状态大胆开拓创新。按照“六新”要求，用新理念、新思路谋划工作，用新机制、新政策推动工作，用新作风、新标准做好工作。要以昂扬的精神状态奋发有为。大力弘扬“六超”精神，敢于迎难而上，勇于冲锋陷阵，善于克难攻坚，在持续开展的“一创双优”活动中有所作为，在保障和改善民生上有所作为，在破解难题服务大局上有所