《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》、《反家暴法》考试知识试题精选 .doc

《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》、《反家暴法》考试知识试题 《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》、《反家暴法》考试知识试题 单位__________ 姓名_____ 得分_____ 一、填空题（10题，每题2分，共20分） .妇女的_____、_____、_____、_____等人格权受法律保护。 2.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受_____天产假。 3.妇女在_____、_____、_____、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。 4.中华人民共和国反家庭暴力法》已由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过，现予公布，自_____年_____月_____日起施行。 5.县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，负责_____、_____、_____、_____有关部门做好反家庭暴力工作。 6.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假_____天。 7.《反家暴法》所称家庭暴力，是指家庭成员之间以_____、_____、_____、________，以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。 8.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女_____，培养和选拔妇女干部。 9.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以_____为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 0.《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过，自_____年_____月_____日起施行。 二、单项选择题（20题，每题2分，共40分） .《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（ ）子女。 A、一个 B、两个 c、三个 D、四个 2.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（ ）的内容。 A、恋爱、结婚 B、休息、休假 c、结婚、生育 D、晋职、晋级 3.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（ ）的劳动保护。 A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 c、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期 4.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）。 A、病假 B、事假 c、年休假 D、劳动时间 5.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假（ ）天。 A、90，15 B、98，15 c、90，10 D、98，10 6.《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（ ）按照国家规定缴纳生育保险费。 A、用人单位 B、职工个人 c、企业工会 D、用人单位和职工个人共同 7.以下工作中女职工禁忌从事的有（ ）。 A、轮船驾驶员 B、快递员 c、井下采矿工 D、驯兽师 8.女职工经期禁止从事（ ）米以上的高处作业。 A、2 B、5 c、10 D、15 9.“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？ A、《宪法》 B、《妇女权益保障法》 c、《劳动法》 D、《劳动合同法》 10.依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，（ ）应当预防和制止对女职工的性骚扰。 A、职工代表 B、工会组织 c、用人单位 D、青年组织 11.《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（ ）、工资调整机制等专项集体合同。 A、休息休假保护 B、女职工权益保护 c、职工福利待遇 D、生育权利保护 12.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（ ）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。 A、直接负责的主管人员 B、法定代表人 c、主管人员 D、负责人 13.《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（ ）、工资调整机制等专项集体合同。 A、休息休假保护 B、女职工权益保护 c、职工福利待遇 D、生育权利保护 14.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ ）支付。 A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 c、职工个人 D、生育保险基金 15.《社会保险