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2017组织行为学试题及答案一、名词解释1、个体差异个体差异，又称个性差异，是一个人在认识、情感、意志等心理活动过程中表现出来的相对稳定而又不同于他人的心理生理特点。2、期望值期望值是指采取某种行为可能导致的绩效和满足需要的可能性或概率，亦即采取某种行为对实现目标可能性的大小。3、人际关系人际关系指的是人们在交往过程中产生和发展起来的人与人之间的心理关系。这里的心理关系是指人与人之间心理距离的远近，或者说，人们彼此之间在思想感情上的差距或相互吸引、相互排斥等心理状态。4、组织设计组织设计是为了有效地实现经营目的而实际探索应该如何设计组织结构。它必须决定该组织将采取的劳动分工的程度和性质以及为达到期望的目标将如何协调雇员的努力。二、选择题1、工业心理学为组织行为学的诞生奠定了重要的理论基础与实践基石，它的创始人是（B）A、冯特　　　　　　　　　　B、闵斯脱伯格C、利莲和莱维特　　　　　　D、薛恩2、将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？（A）A、经济人　　　　　　　　B、社会人C、自我实现人　　　　　　D、复杂人3、具有持续性和恒常性，并作为社会心理中一种稳定的成分是（B）A、价值　　　　　　　　　　B、价值观C、价值系统　　　　　　　　D、价值取向4、参照目标、解决问题的手段、理论分析和论证、操作化目标这四部分工作适合于（D）A、策略形成阶段　　　　　　　B、策略结构化分析阶段