2017年02批次网上考试人力资源管理A卷附答案.docxVIP

批次网上考试人力资源管理A卷人力资源管理一、单项选择题(共10题、20/20分)1、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平，这是指薪酬竞争战略中的（A）。A、领先型战略B、匹配型战略C、拖后型战略D、以上三种都是2、关于人力资源管理，以下说法错误的是（C）A、人力资源管理是企业管理的一部分B、人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的3、影响人员流动的外部因素主要是指（B）A、工作特性B、组织管理C、社会经济发展程度D、组织变更4、薪酬作为企业人力资源管理的重要工具，可以用来评价员工的工作绩效，促进劳动者工作数量和质量的提高，从而保护和激励他们的工作积极性。(B)从企业管理的角度看，是薪酬的核心职能。A、补偿功能B、激励功能C、协调和配置功能D、保健功能5、按照面试的人员及方式划分，常用的面试方式可分为5种，以下哪种不属于此种方式？（D）A、个人面试B、组合式面试C、渐进式面试D、行为面试6、使用问卷法时，关键在于决定问卷的（C）。A、问卷的表达方式B、问卷的长短C、问卷的结构化程度D、问卷的排列7、（C）是将组织中各项工作职位的相对价值与对应的实付薪酬之间确定一种线性或非线性的联系的过程。它可以使每个工作职位的薪酬水平都对应于它的相对价值。A、工作分析B、工作评价C、薪酬结构设计D、市场薪酬调查8、下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法？（D）A、现状规划法B、经验预测法C、综合分析法D、回归分析法9、（A）类型的人在做出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上。A、技术/职能能力型“职业锚”B、管理能力型“职业锚”C、安全/稳定型“职业锚”D、创造型“职业锚”10、要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。以下那一项不是要素计点法的具体步骤（D）。A、确定薪酬要素，并划分每个薪酬要素的等级B、确定每个薪酬要素及其等级的点值C、确定组织内每个职位的点值D、以薪酬因素为基础，选择关键职位并为其排序二、多项选择题(共10题、20/20分)1、以下是培训需求信息的收集的方法的有（ABCD）。A、面谈法B、重点团队分析法C、工作任务分析法D、观察法2、组织的薪酬竞争策略主要有哪几种（ABCD）？A、领先型战略B、匹配型战略C、拖后型战略D、以上三种都是3、战略性人力资源管理的定义有哪些主要含义？（ABCD）A、人力资源的重要性B、人力资源的系统性C、人力资源的战略性D、人力资源的目标性4、根据争议的事项可以将劳动争议划分为（ABCD）A、个人劳动争议B、集体劳动争议C、权利争议D、利益争议5、发展式人力资源战略主要特点是（ABCD）。A、注重发展个人和团队，尽量从内部进行招聘B、大规模的发展和培训计划，运用内在激励多于外在激励C、优先考虑企业的总体发展，强调企业的整体文化D、重视绩效管理6、进行职业生涯管理的意义在于（ACD）A、有助于提高个人人力资本的投资收益B、有助于提高改变职业通道的成本C、有助于降低改变职业通道的成本D、有助于组织的发展7、薪酬设计中的公平原则需要强调以下（ABC）几个方面的内容。A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、团队公平8、薪酬具有以下哪些方面的功能（ABC）。A、补偿功能B、激励功能C、协调和配置功能D、保健功能9、以下哪几项是社会保障的特征。（ABCD）A、明显的政府行为，带有明显的强制性B、社会保障制度的建立是工人长期斗争、资本主义经济面临困境被迫采取整改措施的结果C、社会保障的生产性D、社会保障的利益均沾性10、人力资源的质量与构成人力资源的单个劳动力的素质有关。劳动力的素质由以下哪些素质构成？（ABCD）A、体能素质B、智能素质C、知识和技能素质D、非智力心理素质三、名词解释题(共10题、20/20分)1、内部招聘·?内部招聘是指在企业内部去获取企业空缺岗位所需要的员工。2、培训评价·?培训评价就是收集有关培训项目实施效果的反馈信息，根据这些信息对培训价值作出评估。3、面试·?所谓面试又叫面试测试，或者又叫专家面谈。这是一类要求被试者用口头语言来回答主试者的提问，以便了解被测试者心理素质和潜在能力的测评方法。面试是最经常被使用的选拔工具。4、校园招聘·校园招聘也是外部获取的一种方式，通常指企业直接从应届本科生（包括专科生）、硕士研究生和博士研究生中招聘企业所需的人才。作为储备和培养人才的重要手段，校园招聘越来越受到企业特别是实施投资型人力资源的企业的重视。5、核心员工·核心员工是那些拥有专门技术、掌握核心业务、控制关键资源、对企业的经营产生深远影响的员工。6、福利·所谓福利是指企业向员工提供的除工