研究生论文-我国和谐劳资关系研究.docVIP

我国和谐劳资关系研究 一. 选题依据 在现代市场经济社会，劳资关系是最基本利益关系，也是最重要的关系。劳资间利益的公正与合理分配是展开有效社会合作的基础，是现代社会经济发展的前提。我国目前劳资双方利益分配失衡，劳方权益受损情况时有发生，劳方在利益博弈中处于弱势地位，劳资关系显失公正。据统计，我国劳动者报酬占国内生产总值的比重从1990年的53.4％下降到2005年的41.4％，下滑了12个百分点，而同期的营业余额却从21.9％上升到29.6％，增加了7.7个百分点，出现了严重的“利润侵蚀工资”的现象；劳动案件受理数量也从2001年的件跃升至2006年件，增长了105.12％。因此，劳资关系问题逐渐受到研究者的重视和关注。在我国农村城市化及工业化进程中，大量的过剩劳动力和有限的就业机会之间形成明显矛盾，劳动者天然处于不利地位，所以当前中国的劳资关系现状有一定的必然性。结合经济全球化背景下全球范围内的产业结构调整，认为我国劳资关系失衡的原因在于大部分产业处于国际产业链条的下端，产品附加值低，工人的权益处于相对剥夺的状态。资本的全球性流动以及全球性生产体系的形成，不仅加剧了劳动力对资本的依赖性，强化了资本对劳动者的控制，而且加剧了全球工人阶级身份认同的危机和传统劳动者运动的衰落。资本在全球流动追求利润最大化的活动造成了工作条件和劳动者利益的“向下竞争”。 由于政府存在与企业互相依赖的利益机制，增加了政府偏离公共管理目标的力量的可能，增加了政府在劳资关系管理方面不作为或作为不力的现象。营企业家族管理模式会给劳资关系带来负面的影响。家长式或者粗暴的管理方法会导致员工不满，引起劳资冲突；封闭的产权结构和任人惟亲的人事安排，使企业员工与业主之间缺乏必要的信任和谅解；管理理念的差异也会在某些情况下导致摩擦，甚至引起激烈的劳资冲突。 研究的背景及意义 研究背景 在改革开放以来，在我国经济的高速发展中出现了一些不和谐的问题。在这些问题当中，劳资关系问题依然成为影响我股票经济社会发展最突出的因素之一。社会主义市场经济的深入发展,我国的劳资关系问题日益突出,和谐劳资关系对于社会稳定及进步起到越来越重要的作用。构建和谐的劳资关系是构建和谐社会的关键,能够有力的促进我国经济的平稳较快发展。正对和谐社会主题的构想，对劳资关系中的矛盾，及解决对策进行研究，劳资关系的和谐促进整个社会的和谐，目前我国经济保持着快速增长，但社会发展失衡，积累了不少的社会矛盾，其中劳资矛盾最为突出，据法院系统的统计，各级人民法院审理的劳动争议案件以每年28%的速度在增长，民事审判庭已不堪重负，尤其是中小型私营企业，港台企业，外资企业的劳动争议案件居高不下，侵犯劳动者的合法权益的现象比较普遍，劳资关系是经济发展和社会生活中的重要社会关系。要建立和谐社会，必须要有和谐的劳资关系作为基础，构建和谐的劳资关系是当前学术界、企业界必须面临的重要课题。 研究意义 本文以我国的劳资关系为研究对象,主要由三部分组成。第一部分主要说明我国劳资关系的定义和特征,阐述改革开放以后国内劳资关系演变过程,从三个方面阐述构建和谐劳资关系的重大意义。第二部分首先阐述我国劳资关系的发展现状,主要包括企业用工合同签订率低、内容不规范,企业的劳工保障不完善等问题,对我国在和谐劳资关系的建设过程当中还存在的一些现实障碍进行重点的剖析,并简要说明该障碍的现实危害性。其次重点分析我国劳资关系发展现状不理想的具体原因,包括我国劳资关系的法律法规不健全、市场供求不平衡等原因,通过原因分析为对策的提出提供思路。第三部分重点探析了完善我国劳资关系的具体对策,包括两个部分,一个是国外先进经验给我国发展劳资关系的具体借鉴,第二是我国发展和谐劳资关系的具体对策,包括加强法律法规建设、加强工会力量和集体谈判功能、深化政府职能转变等内容。通过对我国劳资关系的历史、发展现状、原因分析、对策探讨,以及对于我国和谐劳资关系的发展起到模范、借鉴的作用。 三．研究综述 多年以来，国内外学者对劳资关系研究比较活跃，并取得了重大的研究成果。笔者根据搜集到的相关文献资料，摘取了一些代表性的观点，对当前劳资关系的研究进行简单的归纳和综述。 当前理论界主要从经济学和社会学两个角度来阐述饿：经济学方面主要是马克思劳资冲突论与古典经济学和新古典经济学的自由竞争论。马克思在关于劳资关系的认识中指出，它实质上是以生产资料私有制为基础的并且存在一定对抗性质的社会关系，并且在劳资双方有着当前无法解决的矛盾难题，有利于市场更好地发展，同时还能够进行劳资双方之间的利益协调。新古典学派经济学家强调自由主义，他指出，在竞争市场上如果不进行任何限制，有利于市场更好地发展，同时还能够进行劳资双方之间的利益协调。新古典学派经济学家延续了市场自由主义理念