吴学良-2010年述职报告.docVIP

吴学良2010年述职报告 人事处 吴学良 二０一一年一月十六日 根据学校党委部署，现将本人一年来在思想品德、工作和廉洁自律等方面情况汇报如下： 一、思想品德方面 加强政治理论学习和业务学习，遵纪守法，讲政治、讲党性、讲正气，在思想上与学校党政保持一致，在工作上贯彻执行学校党政决议，正确定位，顾全大局，紧密配合领导和支持科长工作，与同事们一道，探讨工作，开拓进取，努力实践科学发展观。始终坚持诚实做人，踏实做事，严于律已，客观公正。 二、工作方面 及时学习领会国家、省人事制度改革方针政策和人事管理工作文件精神，注重结合学校实际，深入思考，明晰思路，提供决策依据，具有一定的政策水平和开拓工作能力；注重实际工作中的调查研究，协调沟通，团结合作，争取协作部门或个人的理解和支持，具有一定的组织能力和执行能力。 认真履行岗位职责，全心全意地投入到学校人事制度改革和为教职工服务的工作中，以求真务实的作风和敢于负责的态度，积极工作，任劳任怨。 一年来，在学校党政的正确领导下，在处长的带领和同事们的支持配合下，较好地完成了年度工作计划和各项任务，取得了一些成绩。 1、人才队伍建设得到加强。2010年，通过引进与培养，学校新增具有博士学位人员22人，博士学位教师占教学科研人员的比例比2009年增加了13.3%；新增正高职称人员26人，正高职称教师占教学科研人员的比例比2009年增加了21.3%；公派出国留学人员7人。全校现有在读博士硕士学位132人，广东省“千百十”人才工程在培教师44人，校内优秀青年骨干教师在培对象16人、教师名师在培对象11人。麦康森院士受聘为我校的第二位“双聘院士”。张书文、谭北平教授分别荣获广东省高等学校珠江学者岗位特聘教授和广东省高等学校“千百十”人才工程国家级培养对象，双双实现了粤西高校零的突破，提升了学校人才队伍的影响力和社会地位。 2、人事制度改革有序推进。积极参与以岗位设置和人员聘用工作为主要内容的人事制度改革，学习文件，领会精神，充分把握工作重点和难点。积极开展现有三类岗位摸底调查、数据统计和分析测算工作，摸清人岗配匹状况，分析近三年教学科研、学科建设的有关工作数据，为制订方案提供决策依据。起草《广东海洋大学岗位设置方案》（下称《设置方案》），协助处长与各个委员会修改《广东海洋大学岗位设置管理方案》及其实施细则（下称《管理实施方案》），以及反馈相关意见，加强与各个委员会之间的沟通。9月底完成了《设置方案》并上报省教育厅、人社厅，2011年1月13日获得省厅的核准和批复。目前，《管理实施方案》的制订工作基本完成征求意见稿，择日将在全校教职工中征求意见。 3、做好日常管理工作。全面落实师资管理、人事调配、聘用管理、劳动用工、计划生育、工资福利、社会保险、人事档案管理等政策，努力为教职员提供优质服务，维护学校和教职工利益。2010年，组织了40名年轻教师进行岗前培训；完成了238人的职称评审或推荐工作；落实了34名新增人员和11名调出（辞职）人员的调配工作；办理了34名教职工的退休手续；及时全面地兑现了教职工的工资福利和增加了离退休人员的离退费；实现了计划生育工作年度考核目标；建立健全事业编制人事档案信息、非编合同工用工信息，提高管理效率。 4、认真落实质量体系工作。组织体系内科室进行职责修订，围绕各自职责检查工作落实情况和记录完备情况，提出整改项目和纠正意见，并认真组织整改工作。在学校内审和湛江海事局的评审中，我处体系运行工作正常，所有项目合格。 5、抓好人事支部建设。担任人事处支部书记，积极推进机关作风建设，不断提高大家的服务意识和业务能力。全体员工积极上进，二位同志通过党员发展对象考察；一位同志获得博士学位；三位同志获得高一级专业技术资格。 三、廉洁自律方面 自觉遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》规定，廉洁奉公，干净干事，不出现52个“不准”中的任何一种情况。 一年来，虽取得了一些成效，但还存在着许多不足之处，主要是在理论学习上还未深刻，研究型工作开展不够，创新意识和攻坚克难的勇气还需加强，实际工作效果与广大教职工的愿望要求还有一定差距。今后，我将加强学习研究，以饱满的热情和勇于创新的精神，在学校党政领导下，大力加强人才人事工作，稳步推进人事制度改革。 1