法制宣传周学习材料.docVIP

法 制 宣 传 周 学 习 材 料 2008-4-20 中华人民共和国劳动合同法第二章　劳动合同的订立第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。? ????第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。? ????已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。? ????用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。? ????第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。? ??????第十七条　劳动合同应当具备以下条款：? ????（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；? ????（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；? ????（三）劳动合同期限；?????（四）工作内容和工作地点；?????（五）工作时间和休息休假；? ????（六）劳动报酬；???（七）社会保险；????? （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；? ????（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ????劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。? ????第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。? ????同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。? ????以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 ????试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 ????第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。? ????第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。? ????第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。? ????劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。? ????用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 ????第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。? ????对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。? ????????第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。? ????第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：? ????（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；? ????（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；? ????（三）违反法律、行政法规强制性规定的。? ????对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。? ????????第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 ????第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。? ????劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。? ????第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 ????????第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。? ????变更后