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劳动争议案件证据指导 法律事务室 祁艳 证据的法律规定 在诉讼中，证据是指能够证明案件真实情况的一切事实。证据是整个诉讼活动的基础和核心，是当事人是否能够胜诉的关键，是审判人员判明案件事实的根本依据，对查明案件事实，正确适用法律，及时审理案件以保护当事人的合法权益起着关键性的作用。 证据的真实性，也称为证据的客观性。是指证据事实必须是伴随着案件的发生、发展的过程，而遗留下来的，不以人们的主观意志为转移而存在的事实。 证据的关联性，指证据必须同案件事实存在某种联系，并因此对证明案件具有实际意义。 证据的合法性是指运用证据的主体要合法，每个证据来源的程序要合法，证据必须具有合法的形式，证据必须经法定程序查证属实。 证据的种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、鉴定结论、当事人陈述、勘验笔录。 证明责任的法律规定 证明责任，是指对某一个主张或事实由当事人哪一方提供证据加以证明并承担证明不能的不利后果，也就是败诉后果。 “谁主张、谁举证”是指导民事诉讼证明责任分配的基本原则。 最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。” 第70条第2款：“因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。” “谁主张、谁举证”---举证责任的一般原则 “谁主张、谁举证”不是说谁起诉、谁举证，在诉讼中，原被告一般都会对案件事实是怎样的有自己的主张。 举例说，张三向法官主张李四借了他一万块钱不还，李四说他没借过，这时张三就有责任证明李四借了他一万块钱，如果张三拿不出借条或者其他证据来证明，那张三就会承担败诉的后果。 如果，张三向法官主张李四借了他一万块钱不还，李四承认借过张三一万块钱，但他已经在某年某月还清了张三，这时李四就要对他所主张的还过钱的事实承担举证责任，如果李四拿不出收据或者其他证据，那李四就可能承担败诉的责任。 案例一 赵先生是某公司职工，在工作中摔伤导致骨折，当地劳动保障部门认定为工伤。赵先生为此住院1个月，外伤痊愈。但几个月后，赵先生感到骨折处疼痛，经医院诊断为关节性炎症。赵某要求公司报销医疗费，但公司却表示关节性炎症属医疗事故，应由医院承担医疗费用。日前，赵先生起诉至法院，要求公司为自己报销医疗费。 分析：赵先生原骨折处形成关节性炎症，不管是否与第一次治疗不当有关，都属于因工受伤。公司虽然是被告，但是其提出了赵先生的关节性炎症属医疗事故的新主张，公司就要对该主张承担举证责任。如果公司有证据证明赵先生的旧伤复发确属医疗事故，并经卫生行政部门认定属实，可就此要求医院承担责任，但公司没有提出相关证据。所以，公司应依照国家有关工伤保险政策全额报销赵先生的医疗费用。 一、劳动关系成立的证据指导 主张劳动关系成立并生效的一方当事人承担什么举证责任？ 《民事诉讼证据的若干规定》第5条规定，在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任。 也就是说，如果原告主张与被告存在劳动关系，但被告不承认，这时原告就有责任证明和被告的劳动关系已经成立的事实。 《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 事实劳动关系的证明 劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分” 劳动合同书是劳动关系存在最直接的证据 工资条、社会保险缴纳记录、招工登记表、提成表、工资卡及帐户记录可以作为劳动关系存在的证据。（厂卡、乘车卡、住宿卡、考勤表、人证） 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳动和社会保障部 招工记录表作为劳动关系存在的证据 周燕是一名来自四川的打工妹，2006年秋天和一群姐妹一起通过招工来到位于深圳