京穗蓉三地公益组织从业人员薪资情况调查报告 - 恩友财务.pdf

京穗蓉三地公益组织从业人员薪资调查报告 京穗蓉三地公益组织从业人员薪资情况 调查报告 调查方：北京恩友信息咨询有限公司 报告撰写人：胡春 陈慧娟 报告提交日期：2013 年9 月30 日 京穗蓉三地公益组织从业人员薪资调查报告 摘要 为了解公益组织从业人员薪资的基本状况，恩友于2013 年7 月1 日至9 月30 日止问 卷调查了北京、广州、成都三地的 54 家公益组织，幵对其中 10 家组织的负责人或财务人 员迚行了电话访谈。这些组织涉及的服务领域包括环保、农业、社区服务、教育及支持型公 益组织五大类。  调查主要发现： 1. 薪资构成 公益组织薪资普遍成分为工资、社保公积金、福利。福利当中最普遍的是通讯交通 补贴、员工培训学习费。 2. 各岗位薪资水平 总体而言，叐调查机构的人员薪资水平处在社会平均水平偏下的程度。大多数机构 管理岗位工资不当地社会平均工资相当，中基层岗位工资低于当地社会平均工资。  组织负责人：约50%的组织负责人薪资在3000-5000元之间，约50%在5000 元以上；  项目负责人（或部门总监）：近60%的人薪资在3000-5000 元；  项目人员：70%的项目人员工资在2000-4000 元之间；  会计人员：一半在2000 元以下，小规模机构主要雇佣兼职会计或代理记账；  行政或出纳：大多数在2000-4000 元之间，几乎没有6000 元以上的。 3. 薪资来源及定薪标准  参不调查的公益组织最为普遍的薪资来源是项目资助（占 93% ），有41%的 组织还能通过提供服务及与项捐赠资金来自筹薪酬。  公益组织人员定薪缺少行业标准来参考，定薪依据除了岗位本身的差异，首要 考虑的是机构自身支付能力，其次是个人的与业经验和技能，只有少数会参考 当地同类岗位平均工资，公益组织普遍认为自身难以提供具有市场竞争力的薪 酬。 4. 薪资管理规范性  大多数（87% ）组织有成文或者约定俗成的的薪酬制度，幵丏能在组织内部 公开（60% ）。  91%的公益组织能按月固定収放工资；  有 72%的组织有定期增涨薪资的机制，但是涨幅较小。通常参考当年通货膨 胀率。 2 / 16 京穗蓉三地公益组织从业人员薪资调查报告 5. 其他资助方对薪资支持的标准和要求  与款与用方式；  薪资汇集后集中调配使用；  丌超过预算的范围内允许一定的灵活度；  提供多样化的支持 目前与款与用形式对公益组织会带来一些局限，对叐助组织薪酬体系的设计和执 行，人员管理都带来挑战，甚至引収了一部分丌得已的作假。如将项目中涉及的所 有工资薪酬预算部分汇集到机构中，集中调配使用，更有利于机构整体薪资体系的 建立和完善；同时如对公益组织再加以多样化的支持，会更叐公益组织的欢迎，帮 助机构长进収展。 3 / 16 京穗蓉三地公益组织从业人员薪资调查报告 目录 1. 调查背景及主要内容5 2. 调查样本及调研方法5 2.1 调查方法及样本选择5 2.2 调查的局限性5 3. 调查发现7 3.1 薪资组成情况7 3.2 不同岗位人员薪资（不包括社保福利）情况8 3.3 薪资来源及定薪标准14 3.4 薪资增涨情况：15 3.5 薪酬管理的规范性15 4. 一点思考15