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制度化的组织：作为神话和仪式的正式结构 正式的组织，一般理解为协调和控制活动时的工作是在复杂的网络技术的关系和跨越边界的交流嵌入式系统。但正式的组织结构，在现代社会出现高度制度化的背景。专业界，的政策，和方案的正在创建的沿与的的产品和，他们是可以理解的的到产生理性地的服务的。这使得许多新的组织涌现，迫使现有的纳入新的做法和程序。也就是说，组织推动纳入由现行的组织工作的合理化概念和社会制度化的做法和规定的程序。组织，这样做增加其合法性和他们的生存前景，独立收购的做法和程序的即时疗效。 制度化的产品，服务，技术，政策和方案，功能强大的神话，许多组织采用他们的礼仪。但是，符合制度化的规则经常冲突急剧效率标准，反之，协调和控制活动，以促进效率，破坏组织的礼仪符合牺牲的支持和合法性。为了保持符合礼仪，反映体制规则的组织往往成为松散耦合，其正式结构和实际工作活动之间的差距，他们的正式结构缓冲技术活动的不确定性。 本文认为，在后工业社会（贝尔1973）许多组织的正式结构，极大地反映他们的体制环境的神话，而不是他们的工作活动的要求。第一部分描述了当时的正式结构的起源和理论面临的主要问题的理论。二部讨论了一个正式的组织结构的替代来源：神话中嵌入的体制环境。第三部分开发的说法，反映制度化环境的组织，维护他们的正式结构和他们正在进行的工作活动之间的差距。最后一部分总结讨论一些研究的意义。 整个文件，制度化的规则急剧区分从当时的社会行为。制度化的规则是进入建立，作为的互换典型或诠释（Berger和卢克曼1967年，54）社会分类。这些规则可以简单地采取授予或舆论或法律效力的（1976年星巴克），可以支持。机构不可避免地涉及到规范的义务，但往往进入到社会生活的主要是由演员必须考虑的事实。制度化涉及社会进程，义务，或现状来承担这样的社会的思想和行动中的地位的规则，其中的过程。因此，举例来说，医生的社会地位是一个高度制度化的管理疾病以及特定的行为，关系和期望的社会角色的规则（规范和认知）。研究和开发，是一个组织活动的制度化类具有意义和价值在社会的许多部门，以及实际的研究和开发活动的集合。在一个较小的方式，禁止吸烟“的标志是一个机构的法律地位和影响，以及作为一种尝试，规范吸烟行为。这是本文的基本论点，即体制的规则可能有实际技术工作中的组织结构和其执行情况，从撰写和环绕某个组织的社会行为和关系的网络所产生的影响，这是非常不同的影响。 正式结构的普遍理论 与此形成鲜明的区别，应之间的一个组织，其实际每天的日常工作活动的正式结构。正式的结构是一个活动，其中包括，首先，组织表的蓝图：一个办事处，部门，岗位和方案，上市。这些元素与明确的目标和政策，弥补了如何合理的理论，达到什么目的，活动一起安装。的作者：一个现代化的的的官僚组织的的的本质在于在的作者：这些结构性的的元素和该链接它们的各项目标的的的的合理化的和不带个人情感的字符。 在组织理论中的核心问题之一，是来形容正式结构合理化，使崛起的条件。在传统的理论，被认为是最有效的方式，协调和控制复杂的关系网络在现代技术或工作活动中涉及（检讨斯科特1975年）的正式结构合理。这一假设源于韦伯（1930年，1946年，1947年）的历史后果的经济市场和集中的国家官僚机构出现的讨论。经济市场溢价的合理性和协调。随着市场的扩大，关系网络成为在特定领域的更复杂的和有区别的，在该领域的组织必须管理更多的内部和跨越边界的相互依存关系。大小（布劳1970年）和技术（Woodward,1965）等因素增加的内部关系的复杂性，增加跨越边界问题（艾肯和哈格1968年弗里曼1973年，汤普森1967）劳动组织之间的分工。因为在这些条件下的协调增长的需要，正式协调工作，因为有竞争优势，组织正式结构合理化趋向发展。 形成集中的状态以及政治中心的社会渗透，也有助于正式组织的兴起和蔓延。当参与经济交流和政治管理的关系网络变得极为复杂，官僚结构，被认为是最有效和最合理的手段来规范和控制亚基。官僚控制是特别有用的，为扩大政治中心，标准化中心和周边单位（本迪克斯1964年，1968年）的要求。政治中心组织层，办公室管理，延长符合感谢副市长取代整个社会的传统活动。 问题。当时的理论假设，活动的协调和控制，是对正式组织已成功地在现代世界的关键尺寸。这个假设的基础上，认为组织的作用，根据他们的正式蓝图：协调是例行的，遵循规则和程序，符合实际活动正式结构的处方。但对组织的实证研究使人们对这一假设产生怀疑。一代的研究人员得出结论，有一个很大的差距之间的正式和非正式组织（如1959年，道尔顿唐斯1967;霍曼斯1950）。一个相关的观察是正式组织往往是松散耦合（March 和Olsen1976;韦克1976）：结构元素只有松散的联系，彼此的活动，经常违反规则，决策往