网站建设公司利润和成本.docVIP

从人力成本说起 　　没谁不承认“创意无价”这个说法，但是在商业活动中，没有什么是无价的。网站建设百分之六十以上的成本是人力。根据笔者对国内各岗位从业人员薪水的了解，以2008~2009年为时间标段，网站设计建设行业的人力成本归结如下表： 岗位/工种 雇用成本 重镇京沪深穗杭 省会及大城市 中小城镇 需求分析 元/月 5000~7000 2000~4000 N/A 元/工时 30~42 12~24 N/A 项目经理 元/月 6000~10000 2000~4000 N/A 元/工时 36~60 12~24 N/A 策划/交互设计 元/月 3000~6000 1500~3500 1000~1500 元/工时 18~36 9~21 6~9 视觉设计（顶尖） 元/月 7000~15000 4000~6000 N/A 元/工时 42~89 24~36 N/A 视觉设计（成手） 元/月 4000~7000 2000~4000 1500~3000 元/工时 24~42 12~24 9~18 视觉设计（初级） 元/月 3000~5000 1500~2500 1000~2000 元/工时 18~30 9~15 6~12 FLASH工程 元/月 5000~10000 2000~4000 N/A 元/工时 30~60 12~24 N/A Web前端 元/月 3000~6000 1500~2500 1000~1500 元/工时 18~36 9~15 6~9 程序开发(顶尖) 元/月 8000~15000 3000~5000 N/A 元/工时 48~89 18~30 N/A 程序开发（成手） 元/月 6000~10000 2000~4000 1500~3000 元/工时 36~60 12~24 9~18 程序开发（初级） 元/月 3000~5000 1500~3000 1000~2000 元/工时 18~30 9~18 6~12 测试 元/月 3000~5000 N/A N/A 元/工时 18~30 N/A N/A 辅助人员 元/月 2500~4000 1500~2500 800~1500 元/工时 15~24 9~13 5~9 关于上表，很多人会存在质疑，大体可能归结如下： 　　这些信息披露一定准确有效么?　笔者不能保证准确有效，这不是普遍调查的结果，而是根据某些同业朋友提供的基本情况的揣测，仅供参考。每到提出加薪，老板就会把这个表拿出来告诉我“看看，和其他人相比，你的待遇很优厚了” 　　表中的数据系经济危机来临前后(2008~2009)，对业内岗位薪金的估算，世界是与时俱进的，如果老板们想要刻舟求剑，那么老板们和笔者绝对有一个是混蛋。 　　雇用成本包含社会保险和其他福利么? 　　当然包含，雇用成本包含网站设计企业在人力上的支出，比如某个职位的雇用成本是6000元，那么排除个税和各种福利，实际岗位拿到的薪水大概可能是4500~5000左右。在中小城市和中小公司，社会保险和住房公积金的普及率并不高的。 　　工时成本是如何计算的? 　　根据最优的状况，企业普遍使用每月21(或21.5)个工作日作为薪酬体系的时间轴，按正常的每天工作8小时计算，则每月正常的工作时为168小时。在此没有考虑加班等特殊情况，因为作为粗略研究，精确的计算没有意义。假如某员工的雇用成本为6000元，那么除以168个工时，则每小时的成本为 35元7角1分，四舍五入后按36元计。 　　我在宁波网站设计圈子里已经混了3年了算个成手，为什么薪水只有3000? 　　恭喜你，你在宁波网站建设圈子里已经小有成就了。那些年薪几十万的美术指导和创意总监如何在本表中体现?感谢4A互动公司的各位神仙，如果不是普遍的现象的话，本表还是针对普通的员工和岗位。通过简单的人力成本的归纳，也就不难知道那些500元建站是如何运作的一个初级的程序开发人员，兼顾需求分析、策划、视觉设计多种角色，使用一套免费的CMS系统，在2~4个额定工时内完成一个网站的建设;其人力成本18~72元左右(以省会城市为例)，即便扣除了空间和域名的费用，也是很有赚头的，小公司或工作室的各种福利不健全的情况下，利润空间非常巨大。 　　额定工时在成本核定的过程中扮演了非常重要的角色。一般来说，消耗工时与每一个员工的经验积累有着密切的关系，同样的设计开发工作，有的人可能需要几个小时就完成，而那些缺乏经验的员工可能需要几天甚至几周去完成。把实际消耗转化为额定，是需要有权衡砝码，而在这方面国内的标准严重的缺失;即便在核定工时的情况下，议价的过程也往往被转向为“按照功能模块去收费”。在免费代码横行的今天，实现同样的功能，也会产生迥异的工作量。 　　网站建设人力成本核算注意事