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海文考研我的指明灯 　　海文考研，我的指明灯，炎炎的夏日，看到同学们在为考研而努力的时候，我想到了海文考研，提到海文考研这个词时，我一股暖流涌上了胸膛。 　　考研对我来说确实是一个不小的任务，我是在职考研的，当初毕业的时候没有想到考研，但是随着社会就业的压力越来越大，随着企业对人才的要求越来越高，随着高技术人才越来越多，为了在社会上能够立足，为了能有更好的发展，为了武装自己的专业知识，我义无反顾的选择了考研。 　　当初决定要考研的时候，女朋友笑我说都这么大的人了，毕业都一年多了还考什么研究生啊，我说你懂什么啊，这叫时髦，虽然说这句话的时候很轻松，但是我知道作为一个在职的人来说考研的压力是多么的大。 　　我是那中脾气很厥的人，驴脾气，呵呵，决定了的事情就一定要做完，这也是我为什么能够考研成功的原因之一吧，嘿嘿。 　　对于在职的人来说考研很困难，因为工作根本就没有时间看书，女朋友给我说，现在辅导班很多的，你可以报个班，但是我对报班根本就没有什么概念，于是周末的时候女朋友陪我去了海文考研的办公室，我给哪里的老师说了一下我的情况，那里的老师就给我说像我这样的在职考研的人很多，我并不孤独，只要自己努力再加上他们的名师的辅导就一定能够成功的。听了这句话我平静了很多，我说我上课的时间很少，海文的老师说没有问题，你可以随时到我们这边来补课，我们会把你落掉的课都给你补上的，但是你一定要保证你复习的时间，还有你的态度，否则努力会白费的，我说好的。 　　就这样我报了海文考研的辅导班，在考研复习的期间，我每天中午下班后的2个小时都会去 海文的办公室补课，哪里的老师也都很好，给我放好课件，然后给我倒水，真的让我很感动。 　　那短时间我就跟在海文上班一样，呵呵，每天中午都去。 　　就这样，经过我自己的努力和海文的辅导我考上了自己心中的院校 2011年03月04日07:51齐鲁晚报我要评论(6) 字号：T|T 新春伊始，全国多地出现“用工荒”，企业用尽各种办法却招不来工人，连传统劳务输出地也频频告急。而另一方面，大学毕业生就业形势严峻。招工难与就业难并存，像一道谜题摆在整个社会面前。 3日，本报“两会三人行”栏目邀请了全国政协委员、山东省政协副主席、山东省工商联主席王乃静，全国人大代表、山东中瑞海产食品有限公司董事长于晓玉，走进本报“北京直播室”，本报首席评论员张金岭作为主持人，与两位嘉宾交流对话，把脉用工市场存在的问题，并提出建议。 招工难不代表劳动力紧缺 张金岭：今年春节过后，一些沿海城市的劳动密集型企业招工难现象特别突出，于董你们作为劳动密集型企业，有没有感觉到招工压力？ 于晓玉：现在招工的确很难，我们下去招工发现，很多农民工不愿意出来。但企业招工难并不是劳动力紧缺，而是就业市场存在结构性矛盾。 现在国家出台了许多扶持农业的政策，加上过去沿海城市一些传统的加工行业向内地转移，原本外出打工的农民工，现在在家门口就能找到工作，工资待遇跟在外地差不多，生活成本又低，他们自然选择留在内地，所以用工荒在沿海城市表现得更为突出。 张金岭：和招工难同时存在的另一个现象是就业难，尤其是大学生就业难，对这一矛盾现象，很多人不理解其内在的原因是什么。 王乃静：根据经济学原理，劳动力市场是由城市劳动力和农村劳动力组成的二元结构式市场，城市劳动力市场工资高，农村劳动力会选择进入城市。当农村劳动力市场消耗殆尽，城市企业必须大幅提高工资才能招来劳动力，这个点就是刘易斯拐点。在中国来讲，刘易斯拐点并没有到来，企业面临招工难，有的人就说中国的“人口红利”已经吃光了，但现实情况并非如此。 分析中国的劳动力市场，可以分为三个方面，第一是农村劳动力，就是大家经常说的农民工，“十一五”期间仅山东省就转移农村劳动力700多万；第二就是大学生，2001年全国大学毕业生才117万，到2010年已经达到630万，再加上城市新增劳动力，这个数量很大，根本不存在劳动力不足的问题。 我们近期做了对中小企业的调研，发现企业想用的人没有。现在哪些人最热？一种是技术性工人，如钳工、车工等；一种是人力资源管理人才。现在普通劳动力也难招，这反映出就业培训欠缺，就业市场供求错位，企业想招的招不来，求职者想进的企业进不去。 光涨工资未必能留得住人 张金岭：于董作为企业家，面对招工难，您认为单靠企业自身的努力，比如给工人提高工资、提高福利待遇，就能单独破解这个难题吗？是不是会考虑通过技术创新，提高劳动生产率，达到减少用工人数的目的，同时也能提高利润，提高企业参与市场竞争的层次？ 于晓玉：光靠涨工资不见得就能把人留住。以前企业一个月一千块钱就能招到工，现在给两千块钱都不一定能留住人。企业能做的有很多方面，首先要为员工购买保险、增加工资、解决住宿问题等等。此外还要改善工作环境，不能拿员工当机器一样使用，要让他们有归属感，不