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关于进行2017年半年干部考核的通知 各部、中心：为了全面、客观、公正、准确地考核**中层干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对干部的管理与监督，推动基地的改革与发展。根据《************干部选拔任用工作暂行规定》，结合**年度工作计划，经研究决定近期对经理（含）以上中层干部进行年中考核，为做好这项工作，现将有关事项通知如下： 一、考核工作原则 1、客观公正原则：考核采取定量分析与定性评价相结合方式，力求对干部进行客观公正评价。 2、注重实绩原则：依据干部的任前目标和岗位职责，实事求是地对其德、能、勤、绩、廉进行考察，重点考察干部的工作业绩和作风方面的情况。 3、群众公认原则：在群众中对干部进行民主测评，广泛听取各方面意见，增强定性评价的准确性和真实性。 二、考核程序 1、考核的准备。考核工作在基地领导下进行，成立考核工作组，主要负责考核办法的实施。考核工作组负责民主测评，发放、收取民主测评表，统计民主测评情况；听取群众意见及组织意见反馈工作；向基地汇报考核结果；有关材料的归档工作。 2、进行民主测评。民主测评以无记名填表投票的方式进行，评议中层干部的德、能、勤、绩、廉等情况以及能否胜任现职位的工作。民主测评表由考核组收回，测评结果实行量化计分。 4、填写《****20**年半年干部考核情况评价表》。 5、考核结果的认定及反馈。考核组在综合分析测评情况、与