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市场拓展部2011年工作总结 光阴似箭，一元复始。拓展部从诞生到今天，已经两月时间了。在华阳不平凡的一年历程中，作为一个新诞生的部门，在公司领导的悉心关怀和大力支持下，在部门领导的辛勤工作和全体人员的共同努力下，迈出了比较稳健的第一步。回顾拓展部两月的工作，有收获有喜悦，有启发有感触。现将两月来的主要工作做以下总结回顾。 认真做好拓展部成立的相关筹备工作。 公司从十月份起，通过杨凌人才信息网、杨凌人才交流中心、公司网站等多种渠道，发布招聘信息，广招贤才。经过一个月时间的信息搜集，先后与近五十多名应聘者，电话沟通，确认了15名应聘者进行了初步面试，最后筛选到9名人员参加最后的复试。经过公司领导的最后复试，确定了6名应聘者进入试用期。在招聘过程中，抱着对公司和应聘者共同负责的态度，从年龄、从业经验、个人阅历等诸多方面加以综合考虑，在沟通过程中，注重个人能力和素养的考核和判断，把真正适合公司要求的人才吸纳进来进行试用。 新员工于10月31日正式加盟公司后，公司立即对所有新员工进行了岗前培训。在四天的培训中，公司的陆总、马林、张志骞经理从思想上高度重视，认真筹备，分别从公司的发展历程、行业状况、公司产品特点、以及业务员的基本素养等方面做了生动细致的讲解。通过培训，使新员工对公司和复肥行业有了更加充分明晰的认识，明确了岗位职责，增强了信心。 为了使拓展部的各项管理工作顺利开展，在新员工入职前