8个美国最火找实习网站 第1份实习机会要好好珍惜.doc

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8个美国最火找实习网站 第1份实习机会要好好珍惜

8个美国最火找实习网站 第1份实习机会要好好珍惜 首先要提醒大家的是,摆正自己的位置很重要。不要以为自己在国内大公司做过就能很顺利地找到实习或者工作机会。来了美国,很多情况下都需要从零开始。所以,第一份在美国公司的实习是很重要的。第一份实习机会要好好珍惜,就算是很小的美国公司,但至少你简历上有了在美国工作的经验了。以后的路就会好走起来。 教授推荐 当你没有任何经验,简历并不impressive的时候,教授推荐是最好的渠道。但是教授推荐也不是一上来就能推荐的。首先,你需要在课堂上给教授留下深刻的印象。要做到这点就必须,好好预习功课,认真完成作业,课堂上和下课后多跟教授互动。教授们都会有Office Hour,这是个很好的跟他们交流的机会。而且咱们是交了学费的,去找教授本来就是理所当然的。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋,也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。当你跟教授有过那么3到4次单独聊天以后,你就可以往介绍实习这个问题上带了。 开始的时候,谈自己的职业理想。询问教授要做这种职业需要具备什么样的技能或素质。问教授是否认识这个行当的人可以做你的Mentor。有的时候教授本身就是在你想要进入的行业做事情,那他就可以成为你的Mentor。跟自己的Mentor在一起,好好表现,也顺便表达自己希望得到这种行业的实习机会。这样一般问题就不大了。 有的时候,并不是每个人在开始上这门课的时候就会对这个行业感兴趣。但是跟教授保持交流和互动是必要的。说不定等到学期结束的时候,你突然发现对这个领域很感兴趣。如果你成绩够好,跟教授开口要个实习机会,一般都不难拿到。所以啊,走教授这条路,做学习好的乖宝宝是很重要滴 学校的Career Center 职业中心会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座,偶尔可以去听一听。有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管,给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校,还会不定期举行不同行业的Internship Panel,直接会有公司的负责人过来招Intern。也是很好的Build Up 简历的机会。 还有一个小窍门。公司在学校发的职业信息大多数情况下都会留下HR的联系方式或者负责人的联系方式。所以,即使那个职业信息发布已经过去了很久,但你又实在想去这个公司,不妨还是把简历发过去,有时候真的会有意想不到的机会。 除了学校的大Career Center以外,有些学校还会各个学院都有自己的Career center。学院的Career Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的,都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生,投简历的中招率还满高的。但是这种Newsletter一般要单独订阅。 公司网站和各种行业分类网站 这个就没有什么可多说的了。大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的,有的则是滚动招人的。反正大家去自己想去的公司Career这栏下面找就可以找到了。方便快捷。但是如果这个大公司也通过学校的Career Center招人了,最好是用学校的系统来申请,这样就不会容易被Filter掉。 除了公司网站外,各个行业还有不同的分类实习网站。 比如说,美国最大的找体育类实习的网站 找NGO实习和工作的网站 找联合国实习的网站 /esa/socdev/unyin/internships.htm 纽约地区专门为女性提供媒体,新闻,广告类机会的网站 工程类工作和实习的网站 参加各种Mixer Mixer这个事儿吧还是有好处的。除了可以吃免费饭外,还可以认识很多人。Mixer也分好几种,有跟自己师兄,师姐的聚会,有跟同级的同学的聚会,或者同城聚会。介绍大家一个很有用的网站叫/ 这个网站属于同城聚会网站。你们可以去上面寻找跟自己相同兴趣的人,或者在做你感兴趣的行业的人,然后出来跟他们聚会,可以不经意地得到实习机会哟。如果对方没有现成的实习机会,你们不妨BE A VOLUNTEER.问一下别人正在进行什么样的Project,然后你如果可以帮上忙,那你就说“Maybe I can help you with this this or this”等你帮上了忙,以后正式的internship或者介绍的internship就会上道了! 跟师兄师姐的聚会也很重要,他们往往已经在美国找到工作了。如果你有能力,给你介绍个实习他们还是很乐意的。在自己寻找的同时,告诉所有有可能给你介绍的人“我需要实习机会!”知道的人多了,机会也就相对会大了。 LinkedIn LinkedIn也是很重要的工具。很多大公司的HR会每天花一些时间看Linkedin。 Windmill Networking: Maximi

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