纪律整顿月征求梳理报告.docVIP

纪律作风集中教育整顿月活动征求梳理问题报告 为深入扎实开展好纪律作风集中教育整顿月活动，认真查找存在的问题，2011年12月9日我公司在召开纪律作风集中教育整顿月活动动员会之后，以发放征求意见表的方式，向各部室，营业站，驻矿点，驻场点征求意见，现将存在的一些问题和整改措施梳理汇报如下： 一、单位存在的问题： 在今年年初开展的“机关干部纪律作风百日整治活动”中，纪律作风有所改观。但是，个别员工松散懈怠现象又有所回头，上班秩序还需进一步加强改进；办公用的电脑管理不够严格，需要加强制度的跟进，以约束职工的行为；部分职工对学习例会消极怠慢，不认真领会学习文件精神。 整改措施：以加强教育为基础，以典型示范为引导，以正风肃纪为手段，以健全制度为重点，狠刹工作中存在的歪风邪气，各部室互相监督，公司纪检办不定期检查对单位上下班秩序进行检查，并制定了切实可行的惩处制度。迟到一次扣除10元，早退扣10元，代签扣50元，旷工扣除当日工资及当日绩效。全体机关人员上班期间如发现挑毛衣、缝鞋垫、玩电脑等罚款50元；乱串岗、睡觉、闲话生非者将在例会上作书面检查，若被纪检部门及媒体曝光者一律给予停班或开除。每次学习例会完毕，与会人员必须认真做好学习笔记，写下心得体会，定期上交综合办公室检查考核。 二、领导班子存在的问题： 平时忙于业务工作，作风建设方面有所放松；深入基层调查研究较少；与职工沟通不够多，深入了解员工思想、工作和生活状况做得不够；出行及请销假方面不够规范；接待工作太频繁。 整改措施： 1、要求领导班子成员在忙于业务工作时，时刻不能放松对自身的作风建设，认真坚持民主决策制和企务公开制，爱岗敬业，勤政高效，廉洁奉公，形成一个团结奋进的战斗集体，不断提高自身的管理能力、管理水平和管理效率。 2、充分认识下基层调研的重要性，深入公司所属基层站点，了解员工思想、工作和生活状况，倾听员工的心声，为员工排忧解难，是员工真切体会到企业大家庭的温暖，激发他们上下同心协力、共谋发展的工作积极性。决定班子成员每年不少于10次下基层调研，了解掌握实情，为公司决策提供可行性依据。 3、为切实加强对公司领导班子的监督和管理，进一步规范和加强公司各级干部的外出管理，对领导班子成员严格实行外出请假逐级报批制度，副职人员外出必须向经理请假，经理外出向书记请假，并填写公差申请单，注明原因及天数，报办公室备案，以提高工作效能，避免不作为行为发生。 4、根据业务发展实际需要，公司将对接待工作进行加强管理，本着“服务周到、厉行节约、对口接待、严格标准、统一管理”的原则，指定切实可行的接待制度，对接待范围、程序、办法、标准及费用等方面严格要求，逐步使对外接待工作规范化。 总之，领导班子主要成员要进一步紧跟政策法规，严格执行“五不准”规定，做到“五自觉”、“五严守”， 总结行之有效的好做法、好经验，形成纪律作风建设的长效机制，严防吃拿卡要现象的发生。 二○一一年十二月十七日