简历应注意的问题--来至天涯.docVIP

之所以冠以“100%真实”，是因为本文所列出的简历问题都来自于求职者提交的真实简历：CareerPlus在天涯论坛的“职场天地”举办的免费简历评估活动中，一共评估了100位朋友的简历。每一份评估报告在最前面都对所评估的简历给出了一个介于0到10之间的评分；大部分朋友的简历得分是在4-7分的范围，简历中存在的问题也有很多共同之处。　　　　CareerPlus特此将出现频率较高的一些重要问题及修改建议总结于此，供大家借鉴参考。每一个问题都按照“问题”、“怎么啦”和“怎么办”的方式进行描述。　　　　一、总体版式和篇幅方面：　　　　问题1：使用招聘网站的简历模版；　　　　怎么啦：许多招聘网站的简历模版都有着固有的框架和内容模块顺序，会降低简历的针对性和对重点内容的突出效果；甚至看到有个朋友的简历上最显眼的位置是招聘网站的LOGO。　　　　怎么办：网上有着丰富的资源，可以找到非常好的简历版式；同时要牢记，版式是为内容和目标服务的，不是一个一成不变的框架。　　　　问题2：使用表格式的简历，而且很多表格设计得相当复杂；　　　　怎么啦：复杂的表格不便于快速阅读；由于表格设计的需要，内容有些时候不得不以比较凌乱的顺序排列；　　　　怎么办：尽量避免使用复杂的表格式简历；简历中局部内容可以用简单的表格来使得内容看起来更有序。　　　　问题3：篇幅冗长；在这次评估中遇到的最长简历足足有12页！　　　　怎么啦：简历的第一个字就是“简”，所以千万不要长篇大论；忙碌的HR不会有时间从冗长的描述中来发现您的闪光点；扫了几眼没看到TA想看的，直接就会放弃你的大作；　　　　怎么办：将简历篇幅控制在一页A4幅面，最多2页　　　　问题4：使用“个人简历”、“简历”、“求职简历”、“求职申请表”、“RESUME”作为标题；　　　　怎么啦：这些都是多余的信息，白白占据了宝贵的展示位。　　　　怎么办：如果简历需要一个标题的话，你的姓名就是最合适的标题　　　　二、内容方面：　　　　问题5：列出籍贯、民族、身份证号码、身高、体重、居住地、婚姻状况等信息；　　　　怎么啦：很多求职者都认为这些是比较重要的信息；但实际上HR最关注的是你是否具备职位所要求的资历和技能；这些信息并不能就你的资历和技能提供有效的佐证；相反有可能成为自己被提前否定的可能因素。比如你列出了籍贯，刚好看到你简历的HR正好对某个特定地理区域的人没有好感，TA很有可能直接将你排除掉。　　　　怎么办：只列出年龄、性别这样的最基本的个人信息；如果应聘户口所在地的职位，可以列出户籍信息　　　　问题6：主动交代过去工作经历的工资待遇或者说明现在所期望的薪资水平；　　　　怎么啦：不少求职者都会觉得这有什么问题呢？面试的时候不是都会问的吗？不如早点写出来，显得自己很真诚。薪资是面试过程或之后才涉及的问题，而且通常都有谈判的余地；主动在简历中提及，可能会使自己在薪资谈判时不利。举个例子，某家500强外企在上海要招聘一个大客户销售经理，公司的HR根据薪资政策可以为该职位开出12000到16000的起薪范围；也就是说只要招聘到合适的人选，公司最高可以给出16000的月薪。现在您就是那个符合他们要求的人选，在面试之前他们发现你在简历上写了期望薪水是10000元。结果怎么样？HR最后给你12000的月薪你已经很满足了，而实际上你有可能在递交简历后通过面试及其它途径了解到一些有价值的薪资情报并为自己争取到更高的薪水。　　　　怎么办：除非招聘广告中要求你必须说明，否则不要泄露自己的薪资情报和期望。　　　　问题7：贴有照片；　　　　怎么啦：多数情况下，简历上的照片实际上是干扰信息；HR本来应该关注的是求职者的资历和技能是否符合职位要求；但是有了照片，未免也会看上一眼；HR也是人，也会有形象偏好，如果看了照片觉得不喜欢，可能直接就过滤掉了；但实际上你很可能形象不错，只是照片没有照好，你的资历也是非常符合职位要求的。　　　　怎么办：除非招聘广告中要求，否则不要主动贴照片。　　　　问题8：简历内容安排不当，重要内容没有得到良好的突出；比如一个有着5年软件开发工作经历的工程师，准备申请一个软件开发主管的职位，但是简历的前面却是有关教育背景的内容，甚至还包括了本科所学的课程。　　　　怎么啦：先入为主，这是一个基本的“印象”原则；HR要招聘一个软件主管的职位，那TA在成堆的简历中浏览的时候，脑子里想的就是职位说明中写的软件主管资历条件；拿到一份简历，如果第一眼就看到“5年软件开发工作经历”这样的内容，一个强烈的印象就形成了；如果看了半天都是些相关性比较弱的内容，很难说TA会不会在只看到一半的时候就放弃掉。　　　　怎么办：研究你要应聘的职位都有那些资