2015年增刊第9期2015年3月31日文法学院狠抓落实力促发展日前.DOC

2015年增刊第9期 2015年3月31日 文法学院狠抓落实力促发展 日前，文法学院紧紧抓住学校深入推进人文社会科学发展良好机遇，找差距、定目标、抓改革，着力加强学院科学发展、跨越发展。 一、厘清思路，寻求学科发展突破点。学院针对四个专业基础薄弱、关联度低等困难，围绕学科建设进行深入分析、挖掘潜力，推动发展。一是集中力量和整合资源，优先发展法学学科。今年计划安排60万引进1-2名法学高级职称人才，提供3间共约120m2面积的学院办公场所作为法学学科建设和人才引进用房，创造良好条件，力争在2017年前成功申办法学硕士点。二是加大英语学科投入，提升影响力。安排140万元引进3个英语学科高级职称人才，安排100万元作为现有师资队伍提升经费。建好150万的英语自主学习平台项目，提升英语学科在服务学校国际化办学中的影响力，提高英语学科与农林类专业学科的融合度。三是对传媒系两类教师群体进行身份重新确定，明确各自研究方向，并计划引进2-3个高学历人才，资金另筹（报请学校支持）。四是按照学校要求对成人教育学硕士点进行自评，根据评估结果确定后续办学方案。 二、大力引进，狠抓人才队伍发展。一是制定《文法学院人才引进办法》，提高高级职称、博士人才引进的待遇条件，A类博士引进待遇25万左右，B类博士引进待遇15万左右；对于学院急需的高层次人才，实行“一才一策”，待遇、条件面议。二是“走出去引”，学院组队前往江西、北京、上海等地，主动走出去联系所需人才，宣传人才引进待遇政策。三是“请进来讲”，邀请法学教授钟志勇和法学博士宋阳到学院举办科研讲座，加大营造人才引进氛围。四是在2015年落实引进1名法学教授和招聘1名法学博士，为法学硕士点申办创造条件。五是每年选送3-5名专任教师赴海外学习研修，安排5-10人教师到国内知名学校访学或攻读博士学位，推进教师队伍水平的提升。六是以人事代理方式招聘硕士学历教师，待其取得博士学位后申请转编。 三、深化改革，激发教师科研动力。一是完善学院收入分配制度改革。调整学院收入分配制度中的科研激励比重，继续加大教师科研动力。二是在原有8位校外兼职教授的基础上增聘1-3位广告学方向的兼职教授指导系部科研团队，辅导青年教师提高科研能力。三是分类指导教师科研水平提升。遴选具备科研潜力的骨干教师，加大对其的培养和奖励力度；依托农村法治研究中心，引导法学专业教师积极开展涉农涉林和闽台合作法律问题研究，形成自身的特色；督促、指导“三无”教师做好自身提升，并根据学校规章制度对三年内无发展的建议分流转岗。四是引进高层次人才担任学院各学科带头人。 四、发挥优势，服务国际化进程。一是在本学期建好农林科技英语翻译服务平台，面向学校各个部门开放使用。二是办好师生出国英语培训班和留学生汉语培训班，做好学校师生外语培训服务和来华留学生的汉语培训服务。三是做好外教招聘、管理工作。 五、狠抓落实，做好研究生学位授权点专项评估、合格评估和本科教学审核评估工作。一是成立学院评估工作小组，细化工作分工，责任落实到人。二是量化分解支撑材料的收集准备任务，调动系主任、教务科室、相关教师按照评估要求按时保质完成任务，保证各项材料的规范整齐。三是根据自评反馈意见，及时做好整改工作，切实提升学院教学水平和人才培养质量。四是以学院和学生需求为导向，推进教学改革，优化课程设置，结合农林特色开设专门用途英语。五是完善教学硬件建设，建好模拟法庭等专业实训室、英语自主学习网络平台、英语自主学习中心。六是加强师德师风建设，强化教风、学风建设，规范管理课堂教学环节。 闽简报204号 送：校领导，校长助理 发：下属各党委，各学院，机关各部门，各单位 1