乡镇村级建设经验-经验交流.docVIP

乡镇村级建设经验/经验交流 一、选好配强村党组织书记，建强村级领导班子 建设社会主义新农区关键是要为群众选好带头人。为此，镇党委结合村委会换届选举，按照选准配强、精干高效的原则，切实把群众信赖、带头致富能力强、带领群众致富能力强的“双强”型人才选拔到村“两委”班子。目前，村两委班子平均年龄45岁，高中以上文化程度19人，占43%，年龄和文化结构进一步改善。针对个别村级组织战斗力弱化的问题,积极开展村干部选派工作。自20**年以来，陆续从机关干部中选派了19名能力强、作风正派的大中专毕业生到村担任村党支部书记。这些干部到村任职后，团结和带动“两委”班子成员积极为村经济发展出谋划策，热心为群众提供服务，在带领群众致富，维护社会稳定，促进村内各项事业的发展中起到了重要作用，受到了上级组织的肯定和群众的好评。下派干部到村任职的推行，为农村基层组织注入了新的活力，使村干部队伍年龄和文化结构得到进一步改善，整体素质和战斗力明显增强。镇党委采取每半年对各党支部进行督查、并不定期随机抽查、年终对照目标考核的办法进行考评，依据考评结果，对各基层党支部的工作情况进行通报，分析排队。连续三年，镇党委依据考核情况和工作实际，对达到“五个好”支部和高标准“五个好”支部分别给予3000-5000元奖励，对达不到“五个好”的村支部，村干部工资按80%发放，这些措施的落实，极大地调动了村干部谋事、干事的积极性和工