电大资格《企业文化》期末试题汇总(精编整理)考试资料.docVIP

电大《企业文化》期末试题汇总 《企业文化》期末试题汇总 一、简答题 1、人本管理与传统管理的区别? 答1传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理。而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位重 视采用各种激励手段去激发人的工作积极性。2传统管理靠的是纪律和监督是强制性的管理。而企业文化理论则注重 对员工心理、行为的深入研究在科学分析的基础上采取对症下药的办法通过满足职工合理需要而达到激发员工的 积极性重“以德育人”从而使管理工作取得最佳效果。3传统的管理是靠权力而不靠人的意愿的独裁式的管理一切 事情只由管理者一个人讲了算是使下级和员工没有自主权的控制性的管理而以人为本的管理则强调实行分析强调 自主管理参与管理鼓励员工发表意见提倡员工参与决策。 2、社会文化对企业文化的影响是什么 答1企业文化是社会文化的亚文化相互的发展建设是影响、互相促进的。2企业文化是社会文化渗透的产物。 3企业文化是社会文化的具体体现既有共同结合面又有企业独特的个性。 3、企业文化的分类答1、按发育状态分成长型企业文化、成熟型企业文化和衰退型企业文化2、按企业的性 质分国有企业文化、合资企业文化、乡镇企业文化、民营企业文化3、按内容特质分目标型企业文化、竞争型企 业文化、创新型企业文化、务实型企业文化、团队型企业文化和传统型企业