2011年北京九阳实业公司文件-考勤管理制度(DOC 7页).doc

密级： 分发号： 北京九阳实业公司 文 件 JY-GL-B-08 签发人： 考勤管理制度 工作时间 1、员工每天提前工作时间10分钟（北京时间 早7：50）到公司参加晨会，进会议室前摁指纹打卡器，实际上班时间以指纹打卡器记录的时间为准。中午1点准时上班。 2、人力资源部于每天早会通报前一天的缺勤情况，缺勤人员于3天内补齐相关手续，否则按旷工计算。 3、销售一线员工如无外勤任务，需参加公司晨会，不参加按迟到计算。销售公司各部门经理于每周五向人力资源部提交部门考勤明细及说明，人力资源部于周一早会上通报缺勤情况；此项工作计入销售公司部门经理日清工作，未按时提交的扣除部门经理相应绩效考核分。 4、公司不提倡不必要的加班，17:00准时打卡下班。但如有紧急事务或临时突发任务需要加班时员工应先准时打卡,然后再回到工作岗位继续工作。 5、迟到或早退半小时以下，每次扣除薪金20元，迟到或早退超过半小时按旷工半天处理，超过半天按旷工1天处理。当月累计3次迟到或早退（半小时以内）按旷工1天处理。旷工一天按请假两天算，扣除2倍的当日工资。当月旷工累计超过3天，按自动离职处理。 二、对于人力资源部考勤统计人员： 1、漏报缺勤情况的发现一人次扣1分； 2、周一未将缺勤未补说明人员名单下发部门经理的，发现一次扣2分； 3、人力资源部经理每周检查考勤统计情况，未检查的发现一次扣1分。 三、特殊情况的考勤说明 1、员工如因工作需要外出而无法打卡时，需请示部门经理批准，并提前出具一份《考勤说明单》并由上级经理签字确认后交人力资源部；如因有急事外出而无法提前出具《考勤说明单》时，应提前电话通知部门经理或考勤人员，并在回公司后的第一时间补交，如果人力资源部三日内没有收到《考勤说明单》，将按员工旷工处理。 2、因为打卡器的问题而导致员工打不上卡的，员工应立即到人力资源部填写一份《考勤说明单》，否则视其为旷工。 四、假期管理 1、病、事假 员工请假前必须先填写《请假单》交本部门经理审批，获准后，《请假单》备案。请假半天一下的按半天算，半天以上1天以下的按1天算。因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知部门经理,并于上班后补填《请假单》未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理。请假期间扣除当日全部工资。 注：员工如需参加子女学校的家长会，凭学校通知单，可享受半天带薪假期 2、 请假审批权限 普通员工请假由本部门经理审批，部门经理只能批准三天以内的病、事假，三天以上者需总经理批准；。年休假、产假、婚假、丧假等均需总经理批准。不按请假手续办理请假或超越审批权限的休假一律无效。 3、 备注： 请假理由不充分或严重影响工作进度时，可酌情不予给假，或缩短其假期或令其延期请假。年缺勤天数累计10天扣5分，10天以上每两天扣1分（不参加月度考核），年缺勤天数超过60天，不参加年终考评。请假前必须将经办事务交待其他员工代理并于请假单内注明。假期已满，逾期不归者或续假未批的均按旷工论处。 五、 假期安排 国家法定假日 所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日元旦（一天）、春节（三天）（为了方便员工回乡过年，公司会根据具体的情况安排春节假期）、劳动 节（三天）、国庆节（三天） 2、年休假 公司鼓励部门主管在安排好本部门工作的前提下休假以调节和振奋自己，为此，公司给予各部门主管每年最少五天的全薪年休假。请参考以下的标准取假： 服务满一年可享受5个工作日的年休假，此后每增加一年的工作年休假也相应增加一个工作日，但最高不能超过10个工作日。一年实行一次性休假。 3、婚假 婚假一般为三天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受6 天假期。依法履行结婚注册手续后方可提请休假。 4、丧假 如直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司给予5天的假期。 请 假 单 姓名 部门 请假原因 请假天数 年 月 日 至 年 月 日 部门经理签批 总经理签批 考勤说明单 姓名 部门 外出原因 外出时间 部门经理签批 批准人（部门经理）： （相关文件体系负责人）： 日期： 年 月 日 主题词：考勤制度 抄报：杨德山 刘瑞卿 发：销售公司、技术部、工程部、机电研究所、制造公司、服务中心、产品研发部、财务部、宣传部 、人力资源部