隆回县2016年专业技术人员保密意识考试重点知识复习纲要.docxVIP

所谓保密工作，是指一个政党，一个组织或一个人把有关信息在一定时间内控制在一定范围内。间谍活动将伴随政党，国家，民族和利益集团的存在而存在。如果不能够这样认识问题，不是政治上不成熟，就是政治上不合格。《保密法》第十条把我国国家秘密的密级分为“绝密”“机密”“秘密”三级。商业秘密的法律特征有四点：不为公众所知悉，这是认定商业秘密最基本的要件；能为权利人带来经济利益，体现了商业秘密要具有经济价值；具有实用性，体现了商业秘密具有现实的使用价值；权利人采取了保密措施。没有任何措施加以保护，就无法认定权利人认为的商业秘密。“工作秘密”一旦泄露，情节严重的应受到行政处分。涉密岗位，是根据机关，单位授权，履行国家秘密产生，保管，使用，处理职责的岗位。以涉及国家秘密事项的密级及频度为划分标准，涉密岗位包括三类：经常性涉及绝密级国家秘密事项的为核心涉密岗位，经常涉及机密级国家秘密事项的为重要涉密岗位，经常涉及秘密级国家秘密事项的为一般涉密岗位。确定涉密岗位，总体上应贯彻“最小化”原则，即按照“工作必需”规划和设定涉密岗位的数量及密级。依国家秘密事项范围确定涉密岗位，“依事定岗”。涉密人员概念“以岗定人”“以事定人”。采取“以岗定人”的方法确定涉密人员，相对于“以事定人”的方法，更容易相对精确地划定涉密人员的范围，为涉密人员有效管控奠定了重要前提。涉密人员离岗，离职，应清退涉密载体，签订保密承诺书，接受