企业作为第三人加入的债务承担问题探讨农行金坛支行诉华林交通设施有限公司借款合同案分析.doc

企业作为第三人加入的债务承担问题探讨——农行金坛支行诉华林交通设施有限公司借款合同案分析 2009年第26期 (总第138期)现代企业文化 MODERNENTERPRISECUⅢRE NO.26,2009 (CumulativetyNO.138) 企业作为第三人加入的债务承担问题探讨 农行金坛支行诉华林交通设施有限公司借款合同案分析 沙 (南京大学法学院, 摘要:第三人加入原有债权债务关系可能产生免责的债务 承担,并存的债务承担,第三人代为履行及保证四种法律关系, 四者相互联系也有所区分,在现实案例中表现较为复杂.文中 例举的借款合同案充分反映了对四者区分的重要意义,更对企 业加入他方债务承担时的方式选择提出了启示. 关键词:债务承担;债权债务关系;第三人 中图分类号:D827文献标识码:A 文章编号:1674—1145(2009)26—0082—02 一 ,第三人加入债务承担的比较与分析 债务承担,即不变更债务的同一性,将债务移转给第三人 或由第三人加人成为新的债务人,包含了免责的债务承担和并 存的债务承担.在免责的债务承担中,承担人代替原债务人负 担债务,而原债务人完全脱离债务关系,免除其责任.这是狭 义的债务转让.并存的债务承担指承担人加入到债务关系中, 与原债务人共同负担其债务,债权人就其债权,不仅可向原债 务人主张,也可向新参与进来债务人主张,原债务人与承担人 为连带债务人的关系. 第三人代为履行是第三人在未与债权人或债务人达成转让 债务的协议并成为合同当事人的情况下,自愿代替债务人履行 债务.由第三人代替履行的债务是由法律和合同性质决定不必 由债务人亲自履行的义务,第三人向债权人履行与债务人的履 行在效果上是相同的. 在第三人代为履行中债权人对承诺履行的第三人并没有取 得任何权利,债权人的债权仍应直接向债务人主张. 鹭 江苏南京210093) 第三人只是向债务人承诺,由其代债务人向债权人履行, 这种承诺是债务人与第三人的内部约定,债权人追究的时候债 务人有义务履行,我国《合同法》第六十五条规定当事人约 定由第三人向债权人履行债务的,第三人不履行债务或者履行 债务不符合约定,债务人应当向债权人承担违约责任.债务人 履行后根据之前的承诺情况第三人有义务对债务人的先为给付 进行补偿. 这与债务承担有明显的区别:第一,债务承担合同可以是 债务人,债权人与第三人之间订立的,也可以是债务人与第三 人订立而后取得债权人同意,也可以是第三人直接与债权人订 立.但第三人代为履行,只能是债务人与承担人之间的协议, 不必经过债权人的同意,这个协议不能对抗债权人. 第二,债务承担的第三人已经变成新的债务人,对债权人 负有直接的清偿义务.而第三人履行中的第三人只对债务人负 有履行义务,债权人对其无直接的请求权. 保证,是当事人约定在债务人不能履行债务时,由一个第 三人代为履行该责任.即该第三人是为债务提供担保.与并存 的债务承担类似,这里的第三人加入到原来债权债务关系,并 没有免除原债务人的责任,两者有明显的区别. 第一,保证是替他人的债务提供担保,而并存的债务承担 属创设自身的债务. 第二,保证是对主债务承担担保责任,具有从属性,类似 一 般担保担保人有先诉抗辩权,债权人不能首先向担保人主张 债权.而在并存的债务承担中,第三人和原债务人都是平等的 债务人,债权人可以向其中任何一方主张权利,第三人没有保 四,坚持开拓创新.在建立科学规范,提高效率 机制上下工夫 真抓实干,并不是要蛮干,而是建立在科学发展基础上的 巧干,这就是要求要拓宽工会工作创新的领域,认真学习深刻 领会科学发展观的内涵并用之于工会工作的创新与发展中,不 断整合提升工会的创新能力和创新领域,是医院工会在新时期, 新阶段亟待实践的重大课题. 要克服工会传统活动方式的重虚轻实,这是与真抓 实干相违背的.工会工作要克服方式方法老一套现象,运用 科学发展观指导工会在活动方式上的创新与发展.要克服过去开 展活动,偏重轰动效应,自觉不自觉地产生为竞赛,为宣传 而宣传的不良现象.随着形势的发展,主题教育的形式和内容都 应不断创新,医院工会工作的活动方式,要注重实效性,体现多 样化.为此,必须在三个转变上下工夫.要创新工作机制. 在机制建立上,应由零散的工作机制向制度化,规范化转变.要 一 82一 通过建立健4T会各项工作的组织领导体系,目标责任体系,运 行载体体系,政策保证体系,考核评论体系和激励约束体系,努 力形成一套健全完善,科学规范,动作有序,务实高效的工作机 制.要创新活动方式.在活动方式上,要由单纯活动型转向科学 管理型转变,树立医院工会工作也是医院管理工作重要组成部分 的理念,借鉴先进理论来创新工会工作的方式,方法,增强工作 的科学性.在思想观念上,由被动服务向主动服务转变,