邮政企业领导人员廉政谈话暂行办法.docVIP

邮政企业领导人员廉政谈话暂行办法 第一条 为加强邮政企业领导人员廉洁从业教育和管理，充分发挥纪检监察“保护、惩处、监督、教育”的职能作用，增强领导人员廉洁自律意识和正确行使权力的自觉性，筑牢拒腐防变思想道德防线，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和有关规定，制定本办法。 第二条 廉政谈话要按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，从关心爱护、严格要求领导干部出发，达到沟通思想，交流情况、交换意见，研究问题，批评教育的目的，促进各级领导人员廉洁从业，依法治企，以利于共同做好邮政企业反腐倡廉工作，为企业健康有序地发展提供保证。 第三条 廉政谈话要坚持以沟通、教育、预防为主和实事求是的原则，严格掌握政策，注意谈话的针对性和实效性，做到“有的放矢”。被谈话人要如实向组织汇报思想和有关工作情况， 第四条 廉政谈话对象 集团公司纪检组监察局廉政谈话的对象是：各省(区、市)邮政公司领导班子成员，集团公司直属单位领导班子成员，集团公司总部各部门领导，以及新任二级副以上领导人员。集团公司总部三级正、副领导人员由机关纪委负责廉政谈话。 各省(区、市)邮政公司、集团公司直属单位廉政谈话的对象，按照干部分级管理的原则，由省(区、市)公司、集团公司直属单位自行确定。 第五条 廉政谈话分类 廉政谈话包括纪检组长同下级单位主要负责人谈话、诫勉谈话和任职廉政谈话。 （一）纪检组长同下级单位主要负责人谈话，原则上每年进行一次。主要围绕领导班子贯彻执行党的路线、方针、政策以及集团公司的决议、决定及重大决策、重要工作部署的情况；执行民主集中制、落实“三重一大”等制度、规定的情况；执行《邮政企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》及廉洁自律规定的情况；落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”，开展反腐倡廉工作的情况；领导班子及成员的思想状况和工作情况。 接受谈话的领导人员，应就谈话中涉及的问题，提出相应的解决办法，并以书面的形式汇报落实情况。 （二）诫勉谈话。指纪检监察部门对有群众反映或已出现轻微违纪行为，但尚不构成纪律处分的领导人员的谈话。领导人员有下列情况之一的，应对其进行诫勉谈话：不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；不认真履行职责，给企业造成一定损失；搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；其他需要进行诫勉谈话的情况。 诫勉谈话应以个别方式进行。与单位（部门）正职领导人员的谈话，由上级纪检组长（纪委书记）进行，也可根据问题性质由纪检监察分管领导进行；与单位（部门）副职领导人员的谈话，由上级纪检监察分管领导或委托其所在单位主要领导进行。 （三）任职廉政谈话。对新提任及调动岗位的领导人员的谈话要重点围绕如何正确对待和使用权力；如何改进、转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制，落实“三重一大”等制度；如何贯彻执行党风廉政建设责任制，切实履行一岗双责；如何加强自身修养，带头廉洁自律；如何遵守政治纪律和组织纪律，自觉接受监督等有关内容进行。 谈话方式可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。与单位（部门）正职领导人员的谈话，由上级纪检组长（纪委书记）或上级党组（党委）、组织（人事）部门负责人进行；与单位（部门）副职领导人员的谈话，由上级纪检监察部门或委托其所在单位负责人进行。 第六条 廉政谈话程序 （一）对领导人员进行诫勉谈话，要严格履行审批程序。一般应当按照管理权限，由纪检监察部门提出意见，报本单位领导批准后进行。 （二）廉政谈话对象确定以后，要提前将谈话内容、要求及时间通知谈话对象。谈话对象必须按照通知要求接受谈话，无特殊原因，不得变更。 （三）廉政谈话时需填写《邮政企业领导人员廉政谈话记录表》（见附件1），并经谈话人和被谈话人确认签字。如需要由谈话对象说明的问题，要写出由本人签字的说明材料。谈话记录和说明材料经纪检组长（纪委书记）审阅后，归入领导人员廉政档案。重要情况，要及时向集团公司党组和省(区、市)公司党组报告。 （四）对廉政谈话效果进行监督检查，对谈话中发现的问题、形成的意见，要及时转交有关部门落实；涉及重要问题或人员的谈话，实施谈话的部门要加强对整改措施落实情况的督办，及时向所在单位党组（党委）反馈整改措施的落实情况。 第七条 廉政谈话的要求 （一）谈话人要以对组织、对同志高度负责的政治责任感，与人为善的态度，坚持以教育、预防为主和事前监督的原则，在了解掌握谈话对象的思想状况和工作情况的基础上进行。 （二）对需要谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该教育制止的教育制止。对涉及领导班子及