变电工区班长选拔任用管理办法.docVIP

变电工区班长选拔、任用管理办法 总则 为充分发挥班长在安全生产、行政管理等方面的责任意识，形成能上能下、平等竞争的管理机制，达到提高工区班组管理水平的目的，特制定本办法。 本办法自下发之日起实施。 本办法的解释权归线路工区。 选拔与任用条件 应是工区或班组的技术骨干，在以往的工作中表现突出，具备担任班长的专业技术素质。 团结同志，热爱本岗位工作，对待工作有高度的责任心。 具备一定得组织和管理能力，能够较好的团结和带领班组成员做好各项工作。 在五年内没有发生过承担主要责任的责任事故，或者重大违章违制事件，没有发生过不文明行为。 参加班长选拔应具有中专及以上文化程度，经验丰富，从事本专业工作超过15年以上者可以适当放宽。 参加班长选拔应具有本专业高级工及以上职业技能鉴定资格证书； 参加班长选拔具有至少5年专业工作经验，对公司或者工区有过重大贡献，经工区领导班子认定，可以适当放宽； 对于符合上述条件的员工，经班组推荐或者工区领导提名，可列入工区班长候选人才库，人才库每年12月份进行更新。 选拔与任用程序 每年12月，由各班组采取无记名投票的方式对班长后备人才进行推选（或改选），每班组推选两名。工区进行汇总，建立工区班长后备人才库。对于个别表现比较突出的职工，也可由工区领导班子研究后进行班长后备人员提名。 若班长岗位因动态管理或其他原因出现空缺，工区将进行班长招聘公示。 公示一周后组织进行