教育部补助未获发展国际一流大学及顶尖研究中心计画或奖励大学教学卓越计画之大学实施特殊优秀人才弹性薪资申请补助说明简报教案.pptVIP

肆、审议作业及程序 申请类别 评分项目 权重 2.特殊优秀教学人员 拟延揽或留任之人才之专业背景是否达该专业领域之国际水准 30% 拟延揽或留任之人才之未来绩效要求是否达该专业领域之国际水准 40% 拟延揽或留任之人才薪资待遇及学校相对之配合款 20% 学校对延揽或留任之国内外教学、研究或经营管理人员所提供之教学、研究及行政支援 10% * * 申请类别 评分项目 权重 3. 特殊优秀高等教育经营管理人员 拟延揽或留任之人才之专业背景或经历 30% 拟延揽或留任之人才之未来绩效 40% 拟延揽或留任之人才之薪资待遇及学校相对之配合款 20% 学校对延揽或留任之国内外教学、研究或经营管理人员所提供之教学、研究及行政支援 10% 肆、审议作业及程序 * * 申请类别 评分项目 权重 4. 特殊优秀业师 拟延揽或留任之业师与校内研究教学功能之合作模式与预期效益 30% 拟延揽或留任业师之人才背景及未来绩效要求，获补助后，申请书所列之未来绩效要求需明列于聘约 40% 拟延揽或留任业师之薪资待遇方案及学校相对之配合款 20% 学校对延揽或留任之业师所提供之教学、研究及行政支援 10% 肆、审议作业及程序 * * 简报完毕 敬请指教 * * 教育部补助未获发展国际一流大学及顶尖研究中心计画或奖励大学教学卓越计画之大学实施特殊优秀人才弹性薪资申请补助说明简报 * 哪些重要日期需注意? 申请 发布日起 15日内 (7月26日至 8月9日) 公布 审查结果 公布 (8月27日) 请款 公布日起 30天内 (8月27日至 9月30日) 年度评估 每年七月 缴交 * 壹、计画目标 一、计画目的 为提供补助予未获发展国际一流大学及顶尖研究中心计画或奖励的大学，协助推动「延揽及留住大专校院特殊优秀人才实施弹性薪资方案」，以助于大专校院延揽及留任国内外教学、研究、高等教育经营管理及具资深产业经验之特殊优秀人才。 二、服务对象 教育部高教司所属之31所大学 * * 贰、教育部弹性薪资补助案计画 一、计画目的 弹性薪资补助 效益一 延揽国际顶尖人才 至我国长期服务 效益二 提升现任优异人才 年薪资 效益三 提升专业领域 国际学术竞争力 效益四 引进国际高教经营人才提升大学视野 * * 贰、教育部弹性薪资补助案计画 二、申请资格及适用对象： 申请学校资格： 申请当年度未获「发展国际一流大学及顶尖研究中心计画」或「奖励大学教学卓越计画」补助之公私立大学及技专校院，或「奖励大学教学卓越计画」在申请年度获当期补助新台币三千万元以下之公私立大学及技专校院。 适用对象：特殊优秀人才 * * 贰、教育部弹性薪资补助案计画 1.专任教学研究人员：依大学法及专科学校法所界定之教师、研究人员、专业技术人员、技术教师。 2.编制外专任高等教育经营管理人才：具有卓越高等教育管理经营经验或专业背景之人士。 3.编制外专任业师：在特定专业领域具有资深产业经验或特殊贡献之顶尖人才，该类人员在学校内从事教学、研究实习指导或课程研发等工作。 国内新聘之特殊优秀教学、研究人员或编制外经营管理人才系以于国内大专院校第一次聘任者为限。 国内现职之特殊优秀教学、研究人员 编制外经营管理人才及业师应排除自公立大专校院退休之人员申请。 * * 贰、教育部弹性薪资补助案计画 三、申请方式及计画格式 申请方式： 每校所提申请案以十案为限 检具申请计画书一式十份，向教育部或专案办公室提出申请 准时送达计画书，申请文件以送(寄)达教育部时间为准，逾期送(寄)达、资料不全或资格不符者，均不予受理 资料送达后，教育部不受理变更作业。 * * 贰、教育部弹性薪资补助案计画 申请计画格式： 每案十页以内，A4，十四号字，单行间距，应叙明下列项目： 延揽或留任国内外优秀教学、研究及高等教育经营管理人才之申请书： 拟延揽或留任之人才之背景及未来绩效要求，该背景及未来绩效需达所任用专业领域之国际水准，并叙明获补助后，该申请书所列之未来绩效要求将应明列于聘约。 拟延揽或留任之人才薪资待遇及学校相对之配合款。 学校对延揽或留任之国内外教学、研究或经营管理人员所提供之教学、研究及行政支援。 延揽或留任具长期产业经验优秀业师之申请书： 拟延揽或留任之业师与校内研究教学功能之合作模式与预期效益。 拟延揽或留任业师之人才背景及未来绩效要求，获补助后，申请书所列之未来绩效要求需明列于聘约。 拟延揽或留任业师之薪资待遇方案及学校相对之配合款。 学校对延揽或留任之业师所提供之教学、研究及行政支援。 * * 贰、教育部弹性薪资补助案计画 四、审查方式 * * 贰、教育部弹性薪资补助案计画 五、经费使用及补助额度 每人每年得获50万元补助 最高补助额度为四