(12.16部)以科学发展观促政工队伍发展.docVIP

以科学发展观促政工队伍新发展 毛泽东同志曾在《论持久战》一文中明确指出：“军队的基础在士兵，没有进步的思想精神灌注于军队之中，没有进步的政治工作去执行这种灌注，就不能达到真正的官兵一致，就不能激发官兵最大限度的热诚，一切技术和战术就不能得到最好的基础去发挥它们应有的效力”。政治工作一直是我军的传家宝，是我军战斗力的主要源泉，政工干部队伍的强弱直接关系到和影响着部队整体素质，以及战斗力。努力探索和提高消防部队政工队伍新发展。建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的政工队伍，在新时期下尤为重要。因此，全面加强政工队伍建设，对于确保公安消防部队圆满完成各类任务和提高消防部队整体建设都具有很大的意义。 一、当前公安消防部队政工干部队伍存在实际问题 （一）素质问题——政治素养、文化水平、理想信念 政工干部担负着部队中党的路线、方针、政策的宣传和教育，负责部队党的思想建设水平和组织建设，以及经常性思想政治工作的组织和实施。因此，政工干部各类基本素质的高低直接关系到党的方针路线、政策是否能在部队贯彻落实，以及部队教育工作的开展，进而影响到部队的战斗力和稳定性。但在实际工作中少数政工干部的思想政治素质还存在问题：一、政治素质不高，表现在思想政治觉悟跟不上当前形式的发展，不善于从政治上、全局上观察和分析问题，不注重政治影响和政治后果；二、文化水平偏低，一些政工干部具备的文化水平和理论知识明显已经无法适应时代发展的需要，对党的路线、方针、政策和部队的条令条例理解不深、不透。特别是一些基层政工干部，对部队管理中出现的新情况、新问题无所适从，对战士日益成长的民主意识、参与意识、平等意识、成才意识认识不足，或消极对待，致使管理方式落后于战士思想变化节奏；三、是理想信念淡化，价值观下降、对名利、物质的追求增加，对个人得失看的更重，心理失衡、思想浮躁。对腐朽想象和行为视而不见更无从抵制、控制。 （二）业务能力问题——与当前政工工作需要的矛盾 政工干部业务能力，是政工干部履行职责的基础，这也是一种综合能力的表现。但少数政工干部的业务能力与当前部队发展的形势和承担的任务不相适应，主要表现在：一、业务理论素质不够高，有的政工干部不会按照正规的程序上政治课，不会做深入的思想政治工作，缺乏理论学习和对问题的专研能力，加之平时学习时间抓的不紧，导致政策理论水平不高，组织思想政治工作缺乏及时性、针对性，特别是一些基层政工干部开展思想政治工作的能力偏低，虽然任命指导员、教导员，但不能正确履行业务职责，并服务于部队建设；二、有的政工干部在语言表达、文字处理方面较差，不能熟练掌握现代公文处理和文字写作，不能独立完成材料报告或教育计划，导致正常的工作效率和质量不高，授课质量下降，因而教育方法、手段单一，无法达到预期效果。 （三）工作作风——拖沓、懒散、责任心不强 政工干部的工作作风，关系到政治思想工作开展的好坏。政工干部要在部队建设中发挥灵魂工程师的作用，必须具备良好的作风，才能带动和影响基层绝大多数的官兵。但是，目前有的政工干部的工作作风却有许多不尽如人意的地方：一、在工作中不坚持真，许多基层政工干部不敢正视自身工作中存在的问题，不敢揭露问题，解决问题。在对上级报告工作、反映情况中，对问题和缺陷避而不谈；二、工作不够扎实，很多政工干部只是满足于完成既定的工作任务或目标，对当前政工工作存在问题和工作发展计划，不进行调查和研究，甚至一些政工干部身上还存在着官僚主义、本本主义的作风，凭空想象的解决问题、处理问题，无法扎扎实实的帮助基层建设和发展；三、工作中形式主义严重，特别是在政工教育方面，依照久的教育方法不在教育的方法，官兵思想分析上下功夫、而是将精力放在工作之外，仅在上级检查时临时应付工作，迎合检查需要。这种工作作风不仅使教育效果处于糟糕的状态，而且使部队思想建设也遭受重大影响；四、工作责任心较差，一些政工干部不愿在工作中付出努力，缺乏开拓进取精神不甘于奉献，追求贪图安逸，精神上追求享乐。 二、分析存在问题的各种因素 （一）对政工工作的片面认识 一些政工干部对自己肩负的责任认识不到位，对政治工作是“生命线”的地位认识不足，片面的将政治工作当成可有可无的东西，只在应付检查、对付上级工作上下功夫，如，简单的将政治工作当成会上念材料，抄抄笔记，学习中听一听，走过场似的学习，对学习中、教育中涉及的具体问题很少展开深入的思考和讨论；一些政工干部将思想工作停留在原有的思想教育基础上，没有转变到新形势下的思想政治工作中，墨守成规的用原有的方式做工作，不善于把调动一些积极因素作为实施的辅助方法，，对当前新形势下部队思想政治工作的特点、规律认识不足，把握不准、研究不够，无法适应基层需求。 （二）社会环境影响 一、社会原因：消防部队与社会接触面广，使得社会上高消费、享乐主义等不良风气容易在部队内部