毕业设计（论文）-IT企业的核心人才管理策略研究.doc

毕业设计（论文） 中文题目： IT企业的核心人才管理策略研究 学习中心： 专 业： 姓 名： 学 号： 指导教师： 2013年8月11日 远程与继续教育学院 北京交通大学 毕业设计(论文)承诺书 本人声明：本人所提交的毕业论文《IT企业的核心人才管理策略研究》是本人在指导教师指导下独立研究、写作的成果。论文中所引用的他人无论以何种方式发布的文字、研究成果，均在论文中明确标注；有关教师、同学及其他人员对本论文的写作、修订提出过且为本人在论文中采纳的意见、建议均已在本人致谢辞中加以说明并深致谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 本毕业论文《IT企业的核心人才管理策略研究》是本人在读期间所完成的学业的组成部分，同意学校将本论文的部分或全部内容编入有关书籍、数据库保存，并向有关学术部门和国家相关教育主管部门呈交复印件、电子文档，允许采用复制、印刷等方式将论文文本提供给读者查阅和借阅。空白 论文作者：__ ___（签字） 2013_年8月_11_日 指导教师已阅：_ （签字）2013_年8月_11_日  中 文 摘 要 近几年来，中国IT企业在数量上发展很快，但大都是规模较小，缺乏国际竞争力。尤其是加入世贸组织以后，大量涌入的外国公司对木地人才的竞争问题逐渐激烈。IT行业是在20世纪后期快速增长的行业，高科技，创新己经成为IT行化先进的标志。对于IT企业而言，对于人员管理，尤其是对核心人员的管理问题显得尤为重要。本文围绕SF公司核心员工的管理现状，立足于国内外已经有的研究成果，运用理论、实例相结合的方法，对中小IT企业的管理现状及核心员工的形成特点进行了详细的论述。针对SF公司在核心员工管理中存在的问题，对于员工的职业生涯管理不够重视、薪酬制度不合理、不够关注核心员工的多元化激励菜单、缺少股权激励方式等等，深入分析解决问题的方法，通过对SF公司新的激励机制的探索，从而揭示中小IT企业核心员工激励的普遍方法。在分析SF公司激励诸多问题的基础上，根据调查问卷和统计分析，提出了建立更加科学的薪酬体系、完美的职业生涯管理、提供终身培训的机会、畅通SF公司交流与沟通的方式、参与人力资源管理与竞争、进行虚拟股权激励、以及公正的绩效测评体系等方式。目的就是使中小IT企业的激励能够多元化、有效化，从而促进我国中小IT企业能够留住人才，进而能够更好的发展。 关键词：IT企业；核心员工；激励  Abstract In recent years, Chinese IT companies have developed rapidly in numbers. However, they are mostly in small scale and lack international competitiveness. Especially, with the joining of WTO, foreign companies come into being in quantity, which threatens the subsistence of local employees. IT companies, as the rapid developed industry in the late 20`h century, high-technology, creation, advancement and knowledge worker almost become the synonym for IT industry. Therefore, for IT companies, what is more significant is that how to inspire the workers, especially the knowledge workers. This paper concentrates on the method of establishing incentive system among small and medium IT companies core staff And it based on existed abroad and domestic research achievements, applies the means of combining theory with practice, aims at taking example by SF companys co