唐山市市级医学重点(发展)学科建设评分表.doc

唐山市市级医学重点（发展）学科建设评分表 参评单位：唐山市工人医院 参评科室： 评价内容 标准分值 评分标准 评价方式 自评分 单位成立学科建设领导小组，成员分工明确，有负责学科建设的职能科室，能及时有效地解决问题。医院领导小组每年召开一次专题会议，科室每年至少召开2次学科建设工作会议。 20 无领导小组扣10分，无院级领导小组会议记录扣6分，无科级学科建设会议记录扣4分。 查阅医院成立领导小组的文件；查看院级领导小组会议记录；查看科室学科建设会议记录本；座谈或访谈领导小组解决问题情况。 医院对科室实行学科带头人负责制，秘书工作得力，熟练掌握学科建设工作的程序及内容。 20 未实行学科带头人负责制扣10分，无秘书扣5分，学科带头人和秘书工作不力扣5分。 查阅学科带头人工作职责文件；查看秘书工作职责文件；与学科带头人及秘书座谈，询问工作执行情况。 单位、科室制定学科建设五年规划，措施具体，有可操作性，能有效地保证学科建设工作顺利进行。 20 无单位学科建设五年规划扣10分，无科室学科建设五年规划扣10分。 查阅单位、科室学科建设规划。 建立医疗、教学、科研、财务、质控、人才培养、实验室等相关档案，资料准确详实，保存完好，管理有序，有专人负责。 20 档案分类不明确扣10分，档案内容不充实、资料不详尽扣10分。 查阅相关档案，并检查其管理和保存情况。 匹配经费按计划及时到位。院级有支持重点学科发展的专项经费。 50 匹配经费不能按计划及时到位扣30分，院级没有专项经费支持扣20分。 查阅文件及财务记录。 单独设帐，有经费管理监督审计制度，学科带头人拥有使用自主权。 20 不单独设帐扣5分，无审计制扣5分，学科带头人无经费使用权扣10分。 查阅帐目、管理和审计资料、报告等，与学科负责人座谈。 经费按计划使用，支出合理规范。明细帐目清楚。 20 未按计划使用扣5分，支出不合理扣10分，明细帐目不清楚扣5分。 查阅使用、支出帐目明细表。 医院、科室设备投入逐年呈增长趋势，设备使用率高。 20 设备投入无明显增长扣10分，设备使用率低扣10分。 查阅近五年来投入的设备清单或相关统计资料。 实验室的面积、环境、室内装修及仪器设备符合要求。能有效向医院内外开放，满足医疗、教学及科研的需要。 40 实验室硬件设施不达标扣20分，不能满足医院医疗、教学及科研需要扣10分，不能对外开放扣10分。无实验室不得分。 查阅实验室有关材料。 学科带头人的管理理念，对科室管理的水平和质量，科室成员对学科带头人管理能力的认可程度。 20 管理理念滞后、科室成员对学科带头人不能认可扣20分。 与学科相关人员座谈，专家评判。 近5年来以第一主研人身份获科研成果奖市级以上2项，在国家级专业核心期刊上发表论文至少3篇，主编或参编专业论著至少1部。 50 无成果奖扣30分，只有1项成果奖扣20分，发表国家级专业核心期刊论文每少1篇扣3分，主编或参编专业论著每少1部扣3分。 查阅成果获奖证书原件或上级相关文件、论文原件、被国际三大索引收录论文证明及论著原件。 评价内容 标准分值 评分标准 评价方式 自评分 有硕士以上学位和高级专业技术职称。熟悉本专业发展动态和前沿，在省级以上学术团体担任重要职务。 30 学历不达标扣10分；职称不达标扣10分；未在市级以上学术团体担任副主委以上职务扣10分。 查阅毕业证、学位证、职称证、学术团体任职聘书及相关文件。 政治思想素质好，业务素质过硬，年龄45岁以下，具有硕士学位和高级专业技术职称。 30 政治、业务素质不达标扣5分，年龄大于45岁扣5分，不具有硕士学位、高级职称各扣10分。 查阅毕业证、学位证、职称证及相关文件。 近5年来获科研成果奖市级以上1项，在国家级专业核心期刊上发表论文3篇以上，承担市级以上科研课题2项以上。 50 无成果奖扣30分，发表国家级专业核心期刊论文每少1篇扣3分，承担市级以上科研课题每少1项扣5分。 查阅成果证书、论文原件及相关资料。 有发展潜力，熟悉本专业发展，在市级以上学术团体担任职务。 10 未在市级以上学术团体任职扣10分。 查阅相关证明或文件。 梯队结构合理，医疗专业技术人才职称结构合理。 20 梯队结构不合理扣20分。 查阅科室相关人员职称证书，专家评判。 学科专业技术人员平均年龄45岁、有硕士以上学位的专业人员占30%以上。 40 平均年龄不合格扣20分，学位不达标扣20分。 查阅相关文件，专家评判。 有无被医疗事故鉴定机构鉴定确认的医疗事故。 40 2006年以来,有一级负主要责任医疗事故扣40分，有二级以上医疗事故每一起扣20分，有三级以上医疗事故每一起扣10分。 查阅医疗