社会保障学第10章.pptVIP

补充保障 社会保障学（10） 教材重点 补充保障的定义、功能、及政府在补充保障中的角色与职能 企业年金与基本养老保险的区别 影响慈善事业发展的因素 员工福利机制与人性化管理 中国已经进入了一个强资本弱劳工格局时代 追求双赢需要对员工实行人性化管理 员工福利机制是人性化管理的主要实现途径 人性化管理的三个层次： 人性化管理的最低标准是要守法。 人性化管理的中间标准是雇主与公司承担起相应的社会责任。 人性化管理的最高标准应当是构建和谐的劳资关系。 员工福利结构的三个层次： 强制性的员工福利，即由法制统一规范的各种社会保险等。 半强制性的员工福利。 完全自主性的员工福利。 * * * *