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技术人员竞争聘任工作动员会议讲话稿 技术人员竞争聘任工作动员会议讲话稿 同志们: 这次全县专业技术职务竞争聘任工作动员会议,是经县委、县政府研究确定召开的。会议的主要任务是:落实市关于专业技术职务竞争聘任工作精神,对我县全面开展专业技术职务竞争聘任工作,进行动员部署。刚才,传达了《市专业技术职务竞争聘任管理暂行办法》和《关于专业技术职务竞争聘任工作实施意见》,希望各单位认真学习领会,切实抓好贯彻落实。下面我讲几个问题: 一、统一思想,提高认识,切实增强做好专业技术职务竞争聘任工作的主动 近几年来,我们认真贯彻落实全国、省市人才工作会议精神,积极推进干部人事制度改革,大力实施人才强县战略,切实加强专业技术人才队伍建设,取得了明显成效。全县专业技术人员努力工作,积极进取,为全县经济和社会的快速发展做出了积极贡献。但是,我县人才的总量、结构和素质还不能适应经济和社会发展需要,特别是用人机制不够完善,专业技术人员队伍缺乏活力。要解决这一问题,关键是建立激励竞争机制。实行专业技术职务竞争聘任制就是很好的激励机制,是解决专业技术人员队伍缺乏活力的有效措施,对此,大家要有足够的认识。 (一)推进专业技术职务竞争聘任,是树立科学人才观的需要。 衡量人才的标准是品德、知识、能力和业绩,而不是学历,职称、资历和身份。按照这样的标准选人、用人,就需要一个好的选人用人机制。专业技术职务竞争聘任制,就是坚持品德、知识、能力、业绩标准的新型管理机制,很好地体现了科学人才观。 (二)推进专业技术职务竞争聘任,是实施人才强县战略,加快我县发展的需要。实现超常规、跨越式发展,需要有充足的人才保障,需要有足够的人才智力支持。事业单位专业技术人员是我县人才队伍的重要组成部分,占全县专业技术人员总数的90%以上。用好事业单位专业技术人员,对于促进我县经济和社会发展,起着举足轻重的作用。过去一个时期,由于传统的职称评聘制度不完善,出现了“重评审、轻管理”的现象,评上职称就得聘,“一聘定终身”,形成了事实上的职称“终身制”。专业技术职务能上不能下,待遇能升不能降,专业技术人员的积极性和创造性没有得到充分调动,作用也没能充分发挥。推行竞争聘任,将竞争激励机制引入专业技术职务评聘工作的全过程,对专业技术人员实行动态管理,建立起能上能下、优胜劣汰的用人机制,专业技术职务评上了不等于聘任,聘任了高级职务不胜任工作,照样可以解聘、低聘。同样,有真才实学的,既使没有相应的职称,也可以低职高聘。这样一来,就增加了专业技术人员的危机感,就能激发专业技术人员队伍的活力,有利于形成积极向上的社会氛围和竞争环境,真正让那些想干事、会干事的人才,有作为,有地位,更好地为全县经济和社会发展做贡献。 (三)推行专业技术职务竞争聘任,是加快推进事业单位改革的需要。近几年来,事业单位改革已经列入各级的重要议事日程。今年5月,省委、省政府出台了《关于推进事业单位改革的意见》,在人事制度改革方面,提出改革用人制度,建立充满生机与活力的用人机制,全面推进聘用制,实行按需设岗,按岗聘用,公开竞争,合同管理。在科学定编、合理设岗以及明确岗位职责、权利和任职条件的基础上,建立公开、公平、公正的竞争机制。今年初,在全县人事编制工作会议上,我们提出采取分、撤、并、转等方式,改革事业单位管理体制,全面推行聘用制,转换事业单位用人机制,确定把事业单位专业技术职务竞争聘任,作为今年事业单位改革的重点工作来抓。这个总体工作思路和工作重点完全符合上级关于事业单位改革的要求。我们必须按照既定的工作目标,以竞争聘任作为突破口,大力推进事业单位改革。今后,不但专业技术人员要实行竞争聘任,选拔股级干部也要一律实行竞争上岗,择优任用。这项工作明年要全面推开。 二、精心组织,认真实施,努力做好专业技术职务竞争聘任工作 按照上级要求,结合我县实际,我县专业技术职务竞争聘任工作的指导思想是:牢固树立和认真落实科学的发展观和人才观,深入贯彻落实党的十六大、十六届四中全会和全国、省市人才工作会议精神,实施人才强县战略,加快推进人事制度改革,建立一套有利于人才培养使用、有利于人才脱颖而出的激励竞争机制,造就一支适应我县经济和社会发展要求的高素质的专业技术人员队伍。总体要求是:认真贯彻上级有关竞争聘任工作的政策,坚持公开、公平、竞争的原则,严格政策规定,严格岗位设置,严格工作程序,严肃工作纪律,确保竞聘质量和竞聘效果。整个竞争聘任工作要在2017年2月底前全部结束。在具体实施中,要把握好以下几个方面。 (一)要科学合理地设置专业技术岗位。这是做好竞争聘任工作的基础和前提。要严格按照上级规定的比例设置岗位。对于目前已经超过规定设岗比例的,要通过竞争聘任逐步进行核减。现有比例达不到规定标准的,可以按照一定幅度进行增补,逐年补充到位。在确定设岗