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村干部调整撤换实施方案 篇一： 村干部管理办法 村干部管理办法 第一章总则 第一条为深入贯彻落实党的十七大精神，强化基层组织建设，充分调动村干部积极性，根据《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等有关规定，结合我州实际，特制定本办法（试行）。 第二条本办法所指村干部，包括村“两委”成员、村文书、到村任职的机关干部（含退休干部）、选聘到村任职大学生干部和村级其他组织负责人。 第二章行为规范 第三条村干部必须做到“七要七不准”：中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等有关规定，结合我州实际，特制定本办法（试行）。 第二条本办法所指村干部，包括村“两委”成员、村文书、到村任职的机关干部（含退休干部）、选聘到村任职大学生干部和村级其他组织负责人。 第二章行为规范 第三条村干部必须做到“七要七不准”》和《四川省村民委员会选举条例》等法律规定依法选举，选举结果报乡（镇）人民政府备案。 第六条村“两委”成员可交叉任职，条件具备的村支部书记、村委会主任可实行“一肩挑”。 第七条县委组织部建立村党支部书记、村委会主任档案，乡镇党委在建立村党支部书记、村委会主任档案的同时，应建立健全村其他干部的档案。 第四章教育培训第八条州、县、乡党委应制定村干部教育培训中长期规划和年度培训计划。 第九条教育培训方式：四川省村民委员会选举条例》等法律规定依法选举，选举结果报乡（镇）人民政府备案。 第六条村“两委”成员可交叉任职，条件具备的村支部书记、村委会主任可实行“一肩挑”。 第七条县委组织部建立村党支部书记、村委会主任档案，乡镇党委在建立村党支部书记、村委会主任档案的同时，应建立健全村其他干部的档案。 第四章教育培训第八条州、县、乡党委应制定村干部教育培训中长期规划和年度培训计划。 第九条教育培训方式》（七星党建发﹝2017﹞16号）精神，为扎实抓好“促转化”工程的实施，将2017年综合考核排名后3位的支部进行转化整改，增强基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力，实现基层党组织普遍晋位升级，确保转化率达100%。特制订宋伍村后进支部整改方案： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕省第十一次党代会精神，按照建设发展型党组织“一轴四轮一基石”的框架体系，以深化创先争优为抓手，不断加强和推进后进向先进转化工作，营造创先争优、增比进位、后发赶超的良好氛围，切实提高党的建设科学化水平，推进党的建设工作上台阶、走前列，为全区经济社会高速增长、高位跨越作出典型示范。 二、工作目标 按照抓落实促发展、抓创新求突破的工作思路，通过建立各级领导联系点，加强对后进向先进转化党组织的日常联系、跟踪调度和督促指导，使后进村级班子建设有新气象、工作思路有新定位、工作机制有新突破、工作业绩有新提升，各项工作目标考核增比进位赶先进、后发赶超走前列，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。 三、工作内容 （一）后进村整顿转化工作内容 1、查找存在问题。认真查找工作滞后的原因，认真分析存在的困难和问题，制定切实有效措施逐步加以解决，确保转化工作取得明显成效。 2、制定解决方案。要制定专门的《整顿转化工作方案》，分类指导，对症施策。对因班子问题造成整体工作滞后的，要对班子中存在的问题进行分析、整顿，该调整的调整，该撤换的撤换；对因干部队伍素质问题造成工作滞后的，要逐步充实干部队伍，提高干部素质；对因考核管理不到位滞后的，要进一步建立健全“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理机制，实行岗位目标责任管理，确保各项工作落实到位；对某项工作完成情况不好导致工作滞后的，要找准症结，制定具体措施，确保该项工作得到有效提高。 3、加强信息沟通。各村要加强信息报送工作，对工作中出现的新亮点、新经验、新做法要认真总结，及时报送联系领导，对工作中存在困难和问题，要向联系领导及相关镇直单位及时汇报，加强沟通，寻求理解和支持。对考核管理中因信息不对称影响社会公认度评价和区委、镇直单位领导测评的，要加强信息沟通，及时向区委和镇直单位领导汇报工作中的亮点和典型，同时，加大宣传力度，切实改进自身形象。对镇直单位考核项目中存在一定沟通因素影响考核分值的，要及时把工作印证资料提交区直单列目标考核部门，争取提高考核分值。 4、注重跟踪督查。联系领导要及时掌握联系点各项工作的开展动态，随时了解其排名情况，对纳入年度目标考核内容的工作，要采取月督查、月调度的方式加强跟踪督促，确保目标稳步推进，对考核工作存在季度排名靠后的，及时调度，查找存在的问题，争比进位，实现年度考核业绩上有新突破、排名上有新增位。 （二）关于后进村整顿转化工作内容 1、加强基础建设。加