[管理学]色彩管理学 第一章.ppt

色彩管理讲座之一 一、色 彩 基 础 3、色彩的描述 光： 光是能对人的视觉系统产生明亮的颜色感觉的电磁波辐射，又叫可见电磁辐射。其波长范围一般取380～780nm。（GB/T5698-2001） 3、色彩的描述 （1）、加色法原理 ( Additive Color-Mixing Principle) （2）、减色法原理 (Subtractive Color-Mixing Principle) 3、色彩的描述 加色法原理( Additive Color-Mixing Principle) 3、色彩的描述 减色法原理 (Subtractive Color-Mixing Principle) 3、色彩的描述 色彩空间也叫色彩模型，是指基于色彩的基本参数来描述与记录颜色的方式。 （1）、 CIERGB色空间 ( CIERBG Color Space) （2） 、 CMY/K色空间 ( CMYK Color Space) （3） 、CIEXYZ色空间 ( CIELAB Color Space （4） 、 CIELAB色空间 ( CIELAB Color Space) 色域（Color Gamut) 色域 色域是指某种设备能够再现的色彩光谱范围 （1）、 RGB色域 （2）、 CMYK色域 （3）、 LAB色域 （4）、 CIEXYZ色域 CIELAB色空间 ( CIELAB Color Space) CIELAB色空间 ( CIELAB Color Space) -a +a 不同色域的对比： 4、色彩描述系统 4、色彩描述系统 （2）、RGB表色系统 RGB表色系统优缺点 (3)XYZ表色系统 XYZ表色系统优缺点 (4) 、LAB表色系统 LAB表色系统优缺点 5、色彩空间转换 色彩空间转换的基本过程 5、色彩空间转换 RGB与LAB色空间的转换 5、色彩空间转换 CMYK与LAB色空间的转换 5、色域匹配方法 常见方法 6、色彩匹配技术实现 显示器与印刷品的色彩匹配 显示器与数码打样的色彩匹配 数码打样与印刷品的色彩匹配 7、色彩再现性的评价 定性评价 基于色知觉的主观评价 受到照明光源、周围环境、观察者等因素的影响。 （2）基于嗜好的主观评价 基于嗜好的主观评价方法也受到物体的形状、大小、周围环境、视觉、回忆、心理印象等等因素的影响。而且还与所属的国家、民族、所具备的个人素质等条件有关。 对色彩的主观评价常常受到多种条件的影响和限制，因此，要把人们对色彩的主观感受用客观值定量地表示出来。 谢 谢！ 优点： 具有真实的三原色 缺点： 色匹配函数出现负值，增加了运算的复杂性。 R G 匹配函数rλ(λ)，gλ(λ) ，bλ(λ) 光谱分布为 的光的三刺激： 0.0040 0.272 0.323 400 500 600 700 0 0.5 1.0 1.5 三刺激值 nm 波长 优点： 消除了负刺激值 缺点： (1)表色不直观 (2)色度上呈不均匀性 Y X L*表示心理明度，a* 、b*为心理色度 色度公式： 优点： (1)CIELAB空间是视觉均匀的色彩空间 (2)该空间有利于对图像的处理 (3)与设备无关的色彩空间，其色域比与设备相关的色彩空间要大 缺点： 非真实的色彩空间 彩色扫描仪RGB 彩色扫描仪 Profile 彩色印刷机 Profile 彩色印刷机 CMYK CIE XYZ CIE LAB 彩色显示器 Profile 彩色打印机 Profile 彩色显示器RGB 彩色打印机 CMYK （1）RGB与XYZ色空间的转换 （2） XYZ与LAB色空间的转换 RGB与XYZ色空间的转换 XYZ与LAB色空间的转换 （1）、常见方法 （2）、转换过程 CMYK与LAB转换的常见方法 （1）基于纽介堡（Neugebauer）方程的转换 （2）基于黑箱模型的转换 （3）基于查找表的转换 ? (1)?? 基于纽介堡（Neugebauer）方程的转换方法 根据彩色印刷的呈色原理推导出来的关于网点面积率和颜色三刺激值之间的数学模型的方程。使用Neugebauer方程，不但可完成从PCS色空间（CIELAB）到设备色空间（CMYK）的