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薪酬制度与薪酬管理期末考试题 篇一： 薪酬管理期末试题及答案 薪酬管理与设计试题（A） 一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.（）是劳动力市场的价格信号 A.薪酬B.工资C. 绩效 D.奖金 2.通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（） A. 绩效薪酬B. 基本薪酬 C. 福利薪酬 D.奖金薪酬 3.下列不属于基本薪酬特点的（ ） A.常规性B.固定性C. 基准性 D长期性 4.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（） A.薪酬制度B.薪酬技术C. 薪酬支付 D薪酬预算 5.下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（） A.生理需求B.安全需求C. 社交需求 D.情感需求 6.赫茨伯格提出的理论（） A .需求理论 B.双因素理论 C .期望理论D.强化理论 7.不属于薪酬管理的研究方法（） A .个案研究 B.访谈研究C .实证研究D.规范研究 8.国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度（） A .最低工资 B.标准工资 C .平均工资D.社平工资 9.从（）年开始，按照我国《劳动法》的规定，我国境内的企业依法开展工资集体协商制度 A.1999B.2017 C.2017 D.2017 10.不属于战略性薪酬管理的基本原则（）A.系统性 B.专业性 C.参与性 D.长期性 11.（）对特殊条件下工作的补偿 A.岗位津贴 B.生活津贴 C.补贴津贴 D.工作津贴 12.基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。 A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 13.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。 A.绩效报酬 B.职位价值 C.要素价值 D.内在报酬 14.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是 A.排序法 B.分类法 C.要素计点法D.要素比较法 15.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以( )为基础。 A.职位分析和评估 B.员工能力评估 C.职位分析和评估以及员工能力评估 D.员工工作表现评估 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题3分，共15分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 16.基本薪酬要素包括（） A.基础薪酬B.岗位薪酬与职务薪酬 C.技能薪酬 D.年功薪酬 E.协议薪酬 17.海氏评价因素包括（） A.知识、技能等综合素质因素 B.问题解决能力因素 C.责任 D.分析因素 E.能力因素 18.绩效薪酬的分类（） A.个人特征薪酬 B.成就薪酬 C.激励薪酬 D.特殊绩效薪酬 E.固定薪酬 19.特殊绩效薪酬的种类分为（） A.出勤奖 B.工作年限奖 C.伯乐奖 D.员工建议奖 E年终奖20. 25.以下项目中属于员工福利的是( ) A.全勤奖 B.公休假日 C.住房补贴 D.出差补助 E.教育培训补贴 三、名词解释（本大题共5小题，每小题4分，共20分） 21总.薪酬 22弹性工时制 23. 宽带薪酬结构 24.战略性薪酬管理 25利润分享计划来源:考试大-自考站 四、简答题（本大题共5小题，每小题8分，共40分） 26.试述政府视角下的薪酬及其功能？ 27.试述现代企业薪酬管理的特征？ 28.试述因素比较法的实施要点？ 29.试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括？ 30. 试述企业年金的含义及其作用？ 六、论述题（本大题20分） 3 1.试述战略性薪酬管理的基本步骤？ 答案 一、 单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.A， 2 .B， 3. D， 4.A， 5. D，6. B，7. B， 8.A 9. B， 10. D， 11.A， 12. B， 13.A， 14.A， 15. C。 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题3分，共15分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 16.A.BCD， 17. ABC， 18.ABCD，19. A BC D， 20. B CD E 。 三、名词解释（本大题共5小题，每小题4分，共20分） 21总.薪酬 总薪酬也称为整体薪酬、总体薪酬以及360度薪酬等，它是指雇员从工