团中央机关部门工作总结.docVIP

团中央机关部门工作总结 部门负责人： 万超岐，现有人数： 19人（含挂职干部3人）。2017年团中央组织部在书记处的领导下，在机关各部门和各省级团委的大力支持下，紧紧围绕加强基层组织建设和基层工作的要求，努力工作，狠抓落实，突出驻点、试点、培训、协管等重点，完善团建基础规范，做好干部人事工作，加强部门自身建设，各方面工作有了新的发展。 一、集中力量推进重点工作的落实 （一）全力推进驻点工作。做好第一批驻点工作的总结，组织实施第二、三批驻点工作。完善机制建设，建立干部驻点和局级干部联系点工作规范。加强对驻点工作的统筹协调，召开两次基层团建研讨会，推进基层团建，促进基层活跃。落实书记处要求，对作风漂浮、不能完成任务的干部进行核查并通报批评。 （二）大力抓好试点工作。制定全团试点工作方案，统筹全团试点工作，具体负责统筹城乡、自组织、互联网三个领域的试点。建立联络员会议制度和部门试点指导员制度，到绝大多数试点单位进行了调研。三次召开试点工作会议，加强工作指导。大多数试点单位在实现组织存在、增强凝聚力方面都有显著进展。 （三）狠抓干部培训。直接举办4期县级团委书记培训班，受训干部达6600多人次。组织优秀基层团组织负责人、优秀团干部到北戴河进行工作研讨。对全团干部培训和团校建设进行调研，制定《团的领导干部学习大纲》，拍摄反映基层团组织工作的电教片。干部培训工作受到中央领导和中组部充分肯定。 （四）加强干部协管。落实书记处关于协管的要求，加强和省级党委组织部门沟通，了解班子配备动态，积极参与对拟任主要负责同志的考察，坚持原则，遵守纪律。探索对团干部进行工作协管的方式，起草了加强干部协管工作的有关文稿。 （五）加强各项基础工作。在抓好重点工作的同时，注重研究团建基础工作。经过深入调研，起草了关于改进团的代表大会和基层团组织选举、完善基层团组织直选、团费收缴管理和使用等基本规则以及规范基层团组织工作等文稿。重新设计、开发全团基本信息统计系统，拟明年初在全团施行。开展青年人才队伍建设，严格标准，认真组织，做好团内重要评选表彰工作。 二、认真做好机关和直属单位干部人事工作认真学习、领会书记处关于干部队伍建设的思路和要求，结合干部人事制度改革的总体走向，对机关和直属单位干部队伍的现状进行思考、分析，提出工作建议，为书记处选人用人提供参考。配合中组部做好中管干部考察工作，认真组织机关局、处级干部竞争上岗以及非领导职务干部配备等工作。机关干部工作受到中组部表扬，并在有关会议上进行交流。做好军转干部安置工作，两次获得国务院军转办表扬。认真规划、实施事业单位岗位设置管理和职称评审工作，严谨、细致做好机关月度工资核算、报批工作。耐心做好离退休老干部工作，有关工作连续获得中组部表扬，1名老同志获得“全国离退休干部先进个人”称号。 三、建设正派、向上、和谐、实干的部门 （一）建设良好的部门作风。强调组织部的干部要有强烈的岗位意识，从高从严对自己，正派不懒干好活。认真学习书记处有关指示，结合中组部关于开展“讲党性、重品行、做表率”活动要求，加强干部成长观教育。在深入学习实践科学发展观活动中，召开专题会议集中查找部门和个人在工作、作风上存在的问题，要求干部特别是领导干部要敢于开展批评和自我批评。强调局、处级干部要带队伍，带着大家干而不是站在一边看，教方法、提要求、促成长。发挥部门党团组织、工会的作用，对有困难的同志、在外驻点的同志及家属进行慰问，倡导大家在工作上、生活上互相关心，互相支持，共同建设和谐融洽的集体。 （二）强化党性原则教育。我们强调只有自身过硬，才敢于坚持原则，决不能在原则性上出问题。在机关干部工作和地方干部考察中，严守纪律，按照《条例》行事，没有出现跑风漏气等情况。在驻点检查工作中，不怕得罪人，顶住打听消息、找人说情、无理取闹等压力，坚决落实书记处要求。在有关评选工作中，严守程序，遵守纪律，贯彻书记处指示，确保评选工作顺利开展。 （三）加强部内的交流沟通。建立部务会制度，每周一上午召开，内容是通报书记处有关重要指示和工作要求，各处通报上周工作情况和本周工作安排，并就重点工作进行研讨，避免了各处工作上的隔绝和脱节。 （四）加强学习和调查研究。原则上每月召开一次全体会议暨支部大会，把专题学习和工作务虚结合起来，要求干部人人发言。今年共举行10次，由有关专家和部门同志主讲。处内也进行经常性的工作研讨。今年的基层调研工作扎实、活跃，全部门同志出差调研、指导工作达60多人次，形成调研成果30多篇近20万字。四、勇挑重担，甘于吃苦，保持昂扬的工作状态今年部门的很多工作都是难事、急事，比如驻点工作，要把书记处的全部要求落到实处很不容易，核查环节更是困难重重。但是大家敢于迎着困难上，想尽办法抓落实，充分发挥主动性、创造性，有力地推进了各项工作的开展。去年以来，由于干