- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
[IT认证]实训项目介绍1、2、3
项目实训介绍 CASET(.NET) 北京青大智全信息技术有限公司 北大青鸟联合校区 目录 青大智全介绍 青大实训定位 青大实训技术 青大项目实训性价比 青大实训VS“实训X” 青大实训VS“学士后” 青大智全公司 青大教育历史 北京青大智全公司 原北大青鸟直营校区管理团队 开发青鸟教学产品 制定青鸟教学标准 管理青鸟直营校区 现“开发、教学、研发”一条龙 开发:软件工厂 教学: 青大软件项目实训(CASET:Computer And Software Education Training) 双功软件工程师教育(CASEE:Comprehensive Abilty Software Engineer Education) 网络营销 研发:研发IT项目实训产品 青大教育历史 北大青鸟联合校区 原北大青鸟直营校区 北大青鸟直接投资、直接管理 专注于软件职业教育 ACCP软件工程师,青大软件项目实训 青大实训 原北大青鸟直营校区 “开发、教学、研发”一条龙 青大教育理念 传承世界教育理念 《世界教育史》扉页 无论任何时代,无论任何民族,教育都是改变普通大众命运的唯一途径! 发扬青鸟教育理念 青鸟教育理念 教育改变生活 青大实训致力 实训综合能力,培养精品人才 弘扬青大实训宗旨 青年一代,大有作为 青云直上,大道至简 学员青云直上软件岗位 教育大道至简提升能力 目录 青大智全介绍 青大实训背景 青大实训定位 青大实训技术 青大实训VS“实训X” 青大实训VS“学士后” 青大项目实训性价比 软件行业 软件行业优势1 国家政府大力扶持 软件——IT的灵魂 没有软件,计算机就不能运行 没有软件,就不能实现人机对话 没有软件,就没有传输、 共享、管理信息的计算机网络 软件应用的范围广 居家生活 工业化,社会信息化,电子政务、商务 工业,农业,金融,军事,教育,医疗等各行各业 软件业国内市场销售额每年将以30%左右的速度增长 软件行业 软件行业优势 软件人才的价值高 中国软件人才独有天赋, 发达国家竞相引进 软件人才永远是软件设计、开发的主体,创新性思维决定了核心价值 软件行业无需自然资源和重大设备,竞争核心全在软件人才水平 ,企业想方设法留住人才 软件人才的待遇好 软件工程师荣 获“全美最佳差事”(美国《金钱》杂志 评选公布) 中国“软件工程师”职位平均年薪接近十万元 (人民日报) “软件工程专业”高 居《毕业三年后月薪较高的主要本科专业排行榜》的榜首 软件专业 软件专业特点 应用性极强的专业 易于面试官考察应聘者技术能力 真正以人为本专业 无需自然资源和设备 强调人品、智慧、激情 软件人才专业水平 专业内功:数据结构、算法、编译原理、计算机原理、数据库原理 专业外功:语言、技术、平台、标准、工具 工作性质推崇合作 团队合作开发,需团队精神,对内沟通 受技术型干部管理,需要主动向上沟通 外联软件项目委托单位人员,对外沟通 软件岗位 软件企业开发团队1 项目经理 计划、组织、领导、控制 架构师 软件项目总体设计师 新产品开发与集成、新技术体系构建者 需求阶段:负责理解和管理非功能性系统需求——软件的可维护性、性能、复用性、可靠性、有效性和可测试性等 设计阶段:负责设计软件架构、关键构件、接口 编码阶段:程序员的顾问 测试阶段:集成和测试支持 需求分析师 系统分析师 软件岗位 软件企业开发团队2 数据库分析师 软件设计师 编写分模块的《系统详细说明书》 负责讲解《系统详细说明书》 协助软件工程师进行代码实现 控制本模块开发进度 软件工程师 实现《系统详细设计说明书》代码 复查代码,简单测试 测试人员 实施人员 美术设计师 人才需求 软件人才需求大 软件企业需要软件人才 政府、各行各业也需要 制定信息发展计划 制定软件开发需求 验收软件企业产品 进行软件二次开发 维护应用软件运行 人才需求 软件人才需求趋势 2000年以前: 软件企业起步,需要“高端软件研发人才,创业、创新性人才” 2000—2009年: 软件企业规模较小,项目小、难度小,需要“软件蓝领(即聘即用编程人员)” 2010至以后: 软件企业规模化发展,需要“软件外功(满足即聘即用)+软件内功(具备发展潜力)的软件人才” 人品永远是软件人才第一要素 人才招聘 传统招聘流程 发布招聘信息 面向社会招聘(招聘简章列出详细技术要求)、内部员工举荐、猎头公司服务 筛选应聘简历 审核基本条件、学习经历、工作经历、自我评价 三次面试考察 试用转正考核 人才招聘 三次面试特点 企业面试官 人事、技术主管,企业高管 一面试考察 初步考察综合素质、职场实力 二面试考察 核准一面试评价,综合口试技术基础,技术笔试、技能机试 三面试考察 深入考察综合素质、职场实力,洽谈薪酬待遇 企业高
文档评论(0)